京西八十九家私营煤窑 正式成立劳资协商会议 [复制链接]

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专栏：

　　京西八十九家私营煤窑
正式成立劳资协商会议
【京市新闻处讯】京西私营煤窑业八十九家劳资双方代表在京市第二十区区政府、京西矿务处及门矿工会领导下，正式成立了劳资协商会议。该协商会议成立后，首先针对该业目前存在着的几个急待解决的问题，进行协商，其中如奖励超额生产、工程安全及调整直接与非直接生产工人的最低工资标准、废除各窑矿作头工资的佣钱制度等问题，现已获致协议，明确订出各项解决办法：
（一）为鼓励工人生产情绪，会议决定实行超额生产的奖励办法。每月产量超过三百吨以上的窑矿，其超额部分按百分之二提奖，一半分给作头（最有经验的采煤技术工人）一半分给职工。
（二）为保护工人生产安全，减少伤亡，各窑矿作头须加强对工程安全的责任心，实行采煤活地交接班负责制度。规定在换班时，领班作头必须将采煤进行情况详细交代清楚，以免接班的不知底细，发生危险。
（三）废除作头工资的佣钱制度：佣钱制度是作头工资按产煤多少提成，因而工资相差悬殊。如四月份有的窑矿作头每人拿一千二百多斤米，出煤少的窑矿有的只拿一百一十多斤。协商会议对于这种不合理的工资制度，作了充分的讨论，最后决定统改为底薪制，规定每人每月工资三百斤小米。
（四）调整直接与间接参加生产工人的最低工资标准，一方面鼓励非直接参加生产人员转向直接生产，一方面照顾目前产销情况不好非直接生产人员过多的窑矿。规定职员杂工最低工资标准仍为一百五十斤小米，改由工资米降低为口小米；大活工（直接生产工人）每天工资米十斤改为十一斤，按口小米发给，并由资方供给吃水、烧煤。