打破干部的“铁饭碗”思想 余江轻工局同集体企业厂长订奖赔合同 [复制链接]

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专栏：

打破干部的“铁饭碗”思想
余江轻工局同集体企业厂长订奖赔合同
据新华社南昌电 江西省余江县轻工业局同所属集体所有制企业的厂长签订奖赔合同的办法，已在全省百分之四十的县属集体所有制企业中推广。实践证明，这个办法有助于打破干部的“铁饭碗”思想，督促他们开动脑子把工厂办好。根据主管集体所有制单位的省第二轻工业厅统计，今年推行奖赔合同的三百八十五个工厂，普遍大幅度增产增收。
主管局与所属集体所有制企业的厂长签订奖赔合同，最初是余江县轻工业局去年四月开始试行的。按照合同规定，企业全面完成或超额完成一年的产值、产量、品种、质量、税收和利润任务以后，县轻工局奖给厂长一定数量的奖金；未完成合同规定的任务，要扣除厂长的一部分工资作为罚款。
推行奖赔合同，干部的责任心明显增强。他们自觉努力改善经营管理，改进生产，提高企业产品的竞争力。