消除人才积压 做到人尽其才 [复制链接]

第3版()
专栏：采访札记

消除人才积压 做到人尽其才
记者在辽宁旅大听到一件有意思的事：一个在一家大机床厂派不上用场的技术员，前两年被第二商业局借调去，先是在中药厂帮助搞技术革新，很快搞成功中药丸自动生产线；后来到蔬菜公司工作，又设计出生产醋的自动线。现在，这个技术员已被二商局任命为工程师。这件事引起人们的评论，一方面人才缺乏，一方面人才积压，只要稍加调整做到人尽其才，对事业就大有好处。
记者从有关方面获悉：目前我国科技人员总的来说是远远不能满足需要，但仍然有一些单位安排、使用不当，造成人才积压、浪费，而急需的部门却求告无门。这种“苦乐不均”的现象并非个别。
旅大市有关部门提供了这方面的情况：大连机车厂现有知识分子一千一百五十一名，占职工总数的百分之十二点三，相比较来说技术力量是雄厚的。但是，这个厂一九五八年以来的中专毕业生中，至今还有八十四人在车间当工人。因为没有那么多技术员的位置安排他们。其中一位给领导的信中写了一首诗：“四年所学无所用，满怀抱负丢一空；壮志有余难尽力，知识只好烂腹中。”这里“知识烂腹中”，而象一轻、二轻、商业和各区办的工厂，技术力量却薄弱得很，急需要充实一批科技人员。虽然同在一市，有的就在近邻，但是调整一下却是困难重重。有道是：大厂有才不轻放，小厂求贤愁断肠。单是体制上的障碍，就莫可奈何。
怎样改变这种状况，让科技人员都人尽其才呢？记者走访了一些专家和管理人员。他们提出首先需要在地方上设立统一管理知识分子的专门工作机构，负责安排、调整科技人员的工作；其次是派熟悉科技人员和科技工作的干部去做人事工作，多听专家们的意见，做到“用人者知人”；第三，对那些确实浪费人才的地方，应该允许科技人员自己提出请求，经过组织部门考察，确系不合理者加以调整，有关单位要以国家的整体利益为重，克服压着不放的本位主义思想。他们还提出，每年的大学和中专毕业生的分配，要统筹兼顾，要照顾一些急需要科学技术人员的中、小工厂、企业和其它单位。
新华社记者 朱维新
（本报有删节）