要保持政策的稳定性和连续性 [复制链接]

第2版()
专栏：

要保持政策的稳定性和连续性
天津服装二厂一位负责同志让记者看了一张生产报表：自从去年七月份这个厂实行超额利润分成以后，缝纫车间产量月月上升。可是到了今年二月份，按实际工作日计算的平均日产量，却比一月份下降了百分之三十二。
为什么突然下降？
今年二月份，有关部门通知这个厂改变去年实行的超额利润留成办法。这一消息在职工中引起很大反映。有的说：“去年说三年不变，为什么不到一年就变了？”有的说：“我们搞试点是和市里签订了合同的，难道又不算数了？”工人情绪的波动引起了出勤率下降。后来上级领导部门重新对厂里作了政策不变、试点办法不变的表示，生产又很快地回升了。
天津漆包线厂也是实行超额利润留成的试点企业。二月份，上级也通知他们停止执行去年的试点办法。正在这时，他们生产上又遇到了新的困难：今年上级下达的生产计划比去年减少百分之五十三。这样，就不可能完成利润计划。政策的变化，生产上的困难，使得一些同志没有信心。后来，中央有关部门和天津市的领导同志重申政策不变，干部和职工劲头又上来了。他们一方面派人到全国各地承揽加工业务；一方面利用去年提成的生产发展基金自制了五台设备，扩大了出口产品的产量。结果，今年一到四月份实现利润比去年同期增长了百分之四十。
试点企业的厂长们说：“天不怕，地不怕，就怕政策有变化。”去年奖励政策有些变化不定，政策变化一次，工人情绪波动一次，厂领导很难做解释工作。据了解，奖励政策所以一变再变，主要是有些部门和领导干部担心奖金发多了。实际情况并不是这样。去年，天津试点企业利润增长三亿八千一百万元，按规定从中提取了六千六百九十三万元奖励基金，而实际只发出四千九百万元，并没有多发。当然，个别企业乱发奖金的情况是有的，但这种情况不能代表全局，更不能因噎废食。厂长们表示，扩大企业自主权是一件新事物，各项政策和制度有一个逐步完善的过程，有些变化也是难免的。但是，大家要求，一是改革方向不要变，不要走过去的“一放就乱，一乱就收”的老路；二是要保持政策的连续性和稳定性，政策变化的幅度不要太大、太猛；三是已经向职工说过的话，特别是国家和试点企业签订的合同不要轻易改变。
本报记者 杨继绳
（附图片）
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新华社记者 张平 摄