择优招工 择优培训 择优使用 江西棉纺织印染厂培养出大批操作能手 [复制链接]

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择优招工 择优培训 择优使用
江西棉纺织印染厂培养出大批操作能手
据新华社南昌电江西棉纺织印染厂采取择优法招收和训练新工人，在一年多时间里，培训出将近一千名一级技术操作能手。其中六百多人先后被评为厂的先进生产者，十九人获得了新长征突击手的光荣称号。
择优法就是择优招工、择优培训、择优使用、择优转正。
第一步是择优招工。招工前，厂里要对新工人的思想政治表现、身体状况、年龄、婚姻、文化程度等方面进行考察，文化程度要在初中毕业以上。去年以来，这个厂共招收了二千二百多名合同工，绝大多数是经过挑选的高中毕业未婚青年。
接着是第二步：择优培训。新工人进厂以后，先分工种集中学习有关纺织技术理论、操作规程、安全制度、劳动纪律等基本知识，经测试合格后再分到有关车间和班组，由车间、班组的技术员和老工人负责现场教学，进行普遍培训。培训考核合格的才允许上车，不合格的继续学习，或者改换工种、退出合同。其中技术提高特别快的，由厂工程师室安排厂一级操作能手与之签订师徒合同，包教包学。
这种择优培训的办法，十分有利于尽快培养人才。十九岁的女工谭小云，进厂半年就能单独开两台八百锭的车子，每分钟接头十三只，达到一级操作水平。今年三月，厂里细纱操作能手施作宇接收她为徒弟，手把手地教她加快接头和插管动作，四月底，谭小云经过考核达到了全面操作的优级水平，每分钟接头提高到十八只，成为闻名全厂的后起之秀。这个厂去年十月以后进厂的三百九十六名细纱挡车工和织布挡车工，目前已有四分之一左右达到一级操作水平。
择优使用，就是把经过培养、考核的技术尖子优先放到重要的生产岗位上，让他们大显身手，发挥排头兵的作用。技术好、贡献大的新工人，可以提前转正定级。过去，学徒工进厂后，至少要两年才能转正，现在不受时间限制。今年三月下旬，全厂已有六十二名去年十月以后进厂的合同工，优先转为正式工人。
江西棉纺织印染厂是个大型联合企业，拥有十万纱锭、二千八百多台布机，日加工印染布二十五万多米。近年来，由于大批老工人退休和生产发展，需要吸收大批新工人。过去招工由劳动部门统一分配，进厂后统一培训，不分技术高低到时间一律转正，一般新工人进厂三四年还往往掌握不好技术。采取择优办法基本上解决了这个问题，新工人学习和掌握技术的进程大大加快了。