举贤纳才与嫉贤妒能 [复制链接]

第3版()
专栏：杂谈

举贤纳才与嫉贤妒能
曲志敏
《人民日报》社论《有真才实学才能建设四化》提醒和号召各级领导干部：“要做一个爱护人才的领导者，切不要做嫉妒人才、败坏人才的领导者。”
四化在呼喊人才，国家和民族在呼喊人才。但是，在一些地方和单位至今还存在着浪费、埋没以至压制人才的严重现象。某些领导人生怕有真才实学或“才超于己”的人得到合理的安排使用，进入领导班子，会使自己相形见绌，因而不惜处处阻挠、防范，想方设法贬低、压抑、打击在工作、业务、技术上卓有成绩的人，蓄意不让他们冒尖，企图维持“此处无大树，蒿草便为尊”的局面。当立志改革、有献身精神的同志对此不愿屈从，提出异议，要求人尽其才时，竟至遭到责难，被斥为“骄傲自大”，“目无领导”，“有个人野心”，等等。少数领导者的这种心理状态和思想境界，同当今的时代精神是多么格格不入呵！
嫉妒这“怪物”，并不是新东西，它是私有制的产物。嫉贤妒能者，自古有之。战国时期，魏国大将庞涓，很嫉妒他的同学孙膑的才能。当魏王要重用孙膑时，庞涓竟诬陷孙膑私通齐国，设计借魏王之刀，砍掉了孙膑的膝盖骨。庞涓这种嫉才如仇的思想和手段，实在是可鄙可憎。另一方面，我国历史上也不乏选贤举能，奖掖后进的志士仁人，其中也有开始不识英才，后来省悟、转变的君王。据《尚书》载，春秋时，秦穆公听信了?子的意见，派孟明视等三员大将率大军远道偷袭郑国。出师时，大臣蹇叔竭力劝阻，但穆公利令智昏，不听劝阻，结果，秦军惨败而归。战事的失利，使穆公幡然醒悟，认识到只有广募贤才，起用具备“人之有技，若己有之”品德的大臣，弃置不用胸襟偏狭，见“人之有技，冒疾以恶之”的庸才，才能“保我子孙”，“黎民亦职有利”，从而巩固自己的统治。几千年前的封建帝王尚且如此痛感妒贤嫉能之可鄙，举贤用能之重要，今天我们肩负四化大业的无产阶级革命者，更应懂得这一点了。
我们各级领导一定要有容人纳才的宽宏度量，胸怀全局，真心实意地把才超于己者推荐到重要岗位上去，让有真才实学的中、青年干部、知识分子真正能施展雄才大略，为党所使，为国所用；同时自己也要奋发图强，刻苦学习，变外行为内行，使自己成为德才兼备、又红又专的栋梁之才。应该看到，嫉贤妒能这种小生产的自私、狭隘、落后意识所形成的习惯势力，至今在党员、群众中还有一定的市场，阻碍人才的成长。因此我们应该大力倡导“人之有技，若己有之”，“见贤思齐”的正确态度，坚决反对“人之有技，冒疾以恶之”的不良倾向。这样，“有技”的人就会愈来愈多，愈来愈受到尊敬、重用，我们国家的科学技术水平就会愈来愈高，四化建设的步伐也就会随之加快了。