克服思想阻力让人才尽快成长 [复制链接]

第3版()
专栏：记者来信

克服思想阻力让人才尽快成长
近日，记者到西安交通大学采访时，听取了这个学校师生员工对《人民日报》发表孟庆集副教授事迹后的反映。
学校反映是强烈的，全校上下都认为孟庆集是知识分子中的先进典型，为学校争了光；学校党委对孟庆集也是十分重视的，为他创造了一定的学习和工作条件，并且作出决定，号召全校师生向他学习。他已被提升为副教授，并被选为西安市人民代表。
但是，在个别干部和群众中，还有不同的看法，出现了一些非议。这些成了进一步落实党的知识分子政策的阻力，成了发现和选拔人才的障碍。主要表现：
一是对选拔、发现和培养人才的迫切性和重要性认识不足，对党中央的战略决策理解不深。有些校、系干部，一谈论工作，就是设备、资金等具体事务，很少议论人才的培养。他们虽然把落实知识分子政策列入议事日程，但缺乏为四化培养选拔人才的紧迫感和高度责任感。许多人才虽然就在他们身边，却没有被发现，发现了也不能很好的去培养和提高，这就严重地影响了人才的成长。
二是极左思潮的影响尚未肃清，看待知识分子仍存偏见。不看人家政治表现和有无真才实学，只根据其家庭出身、社会关系和某些缺点错误等去下结论，这就很难贯彻党的任人唯贤的干部路线，也很难发现和选拔有真才实学的人才。
三是论资排辈的习惯势力还相当严重，它象一个无形的枷锁紧紧束缚着人们的思想。你的老师还是副教授，你就休想成为教授；和你同年毕业的人还是讲师，你就不应当提升为副教授，如此等等，这些没有写在纸上的“条文”，却成了人们一直遵守的“法规”，成了埋没人才，压制有真才实学的后起之秀成长的框框，如不彻底砸碎，大批优秀人才就很难成长起来。
四是在一些人中，还存在着一种嫉贤妒能的坏风气。当别人默默无闻的时候，他能说这个人如何如何有优点；当人家一旦冒了尖的时候，他对这个人的看法立刻改变，不服气、嫉妒等等相继而来。
这些都是选拔和发现人才的思想阻力，既影响了对已经发现的优秀人才的培养和提高，又影响了发现和选拔更多的有真才实学的人才。当前，西安交通大学党委正在针对上述倾向采取措施，加强思想教育，帮助大家提高认识，增强落实党的知识分子政策的自觉性，以便在全校形成更积极、更主动、更自觉地发现和选拔人才的空气，为四化发现更多的有真才实学的人才。本报记者 王煌彦