把企业经营好坏同工厂领导干部个人利益联系起来 齐齐哈尔轻纺工业局对厂长实行奖罚制 [复制链接]

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把企业经营好坏同工厂领导干部个人利益联系起来
齐齐哈尔轻纺工业局对厂长实行奖罚制
新华社哈尔滨7月26日电 新华社记者陈坚发报道：工厂经营得好，厂领导干部获奖、工厂经营得差，厂领导干部受罚，这种把企业经营好坏同企业领导干部个人经济利益直接挂钩的做法，在黑龙江省齐齐哈尔市轻纺工业局已开始实行。
最近，经过考核，这个局对今年上半年经营得好、盈利多的20家工厂的118名厂级领导干部，发给奖金7，100元，多者得奖一百多元，少者几十元，同时，对五家经营得差、亏损大的工厂的16名厂级领导干部罚款260元。
齐齐哈尔市轻纺工业局所属工厂有31家。今年初，这个局在调查研究的基础上，制订了一个厂级领导干部奖罚条例。条例规定：工厂每月在完成产量、质量、供货合同、利润这四项主要指标的基础上，如果利润额超过计划，厂级领导干部按超额利润的多少，可以从奖励基金中得到比职工多一定比例的奖金，但最多不超过职工平均奖金额的一倍。反之，如果工厂完不成利润计划，就根据亏损额的大小，按一定比例扣罚厂级领导干部的个人月工资，但罚款最多不超过个人月工资的15％。
齐齐哈尔轻纺工业局试行这个奖罚条例半年来，赏罚分明，毫不含糊，效果很好。今年上半年，这个局有六家工厂转亏为盈，全局总产值比去年同期增长78％，利润比去年全年利润总额多出将近一倍。受奖的干部表示，要再接再厉，把生产搞得更好；被罚的领导干部表示，一定要认真总结经验，汲取教训，尽快改变生产被动的局面。