吉林省制定八条措施 妥善解决民办教师生活待遇问题 [复制链接]

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专栏：

吉林省制定八条措施
妥善解决民办教师生活待遇问题
新华社长春7月27日电 吉林省人民政府最近批转省教育局、财政局和农业局共同制定的解决民办教师生活待遇问题的八条措施，指出民办教师是全省农村教育事业的一支重要力量，民办教师队伍的巩固和提高，对全省普及农村小学教育，提高全省农民的文化科学水平，有很大作用。妥善解决他们的生活待遇问题，是稳定全省农村民办教师队伍，提高他们工作积极性的一个重要环节。
吉林省解决民办教师生活待遇问题的八条措施是：
一，民办教师的报酬，目前仍实行“民办公助”的办法。在评定民办教师报酬时，不论实行“工分加补贴”或者县、社统筹工资制的，都应根据本人工龄、业务水平、工作态度、教学任务及教学效果加以评定。实行工分付酬的，其工分标准，一般应相当于所在社队的大队干部或中上等劳力水平，男女必须同工同酬。
二，民办教师的口粮标准和工分带粮以及口粮质量、品种粮分配等，应同本大队社员同等对待。
三，在评定民办教师工分时，不要扣除寒暑假、星期天和节假日工分。
四，在民办教师应得总工分之外，按规定从国家拨给的民办教师补助费中发给本人的书刊费，要按月如数发给本人，教育行政部门和社队不得克扣和挪用。民办教师病假期间（六个月以内）和女教师产假期间，国家发给本人的补贴不得扣除。
五，民办教师的医疗问题，菜地、烧柴以及各种副食的分配，应与当地一视同仁。
六，为使民办教师们精力完全用于教学工作，社队不应向他们摊派生产任务。
七，县、社统筹工资制的民办教师家属的生活福利待遇，家有主要劳力参加集体生产的，应与本队社员同等对待，家无劳力的，可免抽“工分粮”。
八，任用和辞退民办教师，要严格遵照国务院规定办理，不得随意任用和辞退，以保证民办教师的质量和队伍的稳定。