让更多的人才破“盖”而出 [复制链接]

第4版()
专栏：

让更多的人才破“盖”而出
西安交通大学党委书记　苏庄　副书记　凌雨轩
《人民日报》、《光明日报》等报刊突出报道了孟庆集同志的先进事迹，并发表了重要社论和评论。这对我们西安交大是极大的鼓励和鞭策。
我们对培养和选拔人才的认识，是有个过程的。粉碎“四人帮”以来，特别是三中全会作出关于全党工作着重点转移的决策以来，对实现四化迫切需要人才的重要性是有一定认识的。但是，我们的认识跟不上形势的发展。对教师、干部，特别是优秀人才的情况缺乏全面的了解和系统的考察，对培养、选拔优秀人才缺乏制度的保证和坚决有力的措施。交大是一所具有八十多年历史的老学校。现在，学校有1，500人的教师队伍，其中解放后到文化大革命前大学毕业（年龄38岁～55岁）的中年教师就有1，050人，占70％。孟庆集正是我校中年教师的一个突出代表。中央领导同志关于孟庆集事迹的批示和《人民日报》社论，使我们更进一步看到了发挥这批人才作用的重要性。挖掘优秀人才，提供条件使他们释放出最大的能量，让他们为四化大展宏图，这是建设四化的当务之急，也是我们当前办好学校的一个迫切问题。我们要彻底消除林彪、江青一伙极左路线的流毒，打破多年形成的对知识分子的各种偏见，特别要认真贯彻党中央一再阐明的对知识分子的科学分析和选拔、使用优秀人才的方针、政策，提高对人才问题的认识，更积极自觉地做好培养、选拔、使用人才的工作。
《人民日报》社论谈到有很多人才，特别是很多中青年人才被“盖”着的情况，是确实存在的。这里有思想认识的问题，也有政策、制度的问题。在认识问题中，以论资排辈尤为严重。交大老人多，五十年代初期的大学毕业生多，不少教研室甚至“三辈同堂”。这种客观状况，加上保守思想较浓，以及政策、制度上的问题，我校论资排辈的情况是比较严重的。广大中青年教师对此早就十分不满。他们说，《人民日报》《论“破格”》的社论，说出了我们的心里话，早该把那些“格”破掉了；不破，人才怎能破“盖”而出？！我们学校早就有种种议论，如说“交大一条虫，出去一条龙”；“老交大盖子厚”；“有些人在交大永无出头之日”等等。有些说法并不完全正确，对这些问题要作具体分析。但是，这也反映出我们工作中确实存在着不利于选拔人才的论资排辈、平均主义等等问题。
对现行的某些不利于发现和选拔人才的政策和制度，在我校教师中议论很多，大家也提出了不少意见和建议。有些问题，不是一个学校所能解决的，这需要中央通盘研究。比如，工资问题，现在搞那些比例，平均下达，一刀切下来，就很不合理。有同志尖锐地提出“要下面不搞平均主义，上面恰恰是搞的大平均主义”。这些意见希望能引起上级有关部门的重视。从我们学校来说，我们将在自己的职权范围内，对执行政策和某些规章制度上的问题，从是否有利于合理选拔和使用人才出发，逐一进行审议、修改或重订。此外，我们还打算加强和改善对人才的管理和使用工作，建立一套经常的考核制度和优秀教师、干部的卡片制度，逐步改善和提供必要条件，给中青年教师，特别是拔尖人才，压上重担，让他们有用武之地，施展自己的才能。做到人尽其才，才尽其用。
《人民日报》社论指出，现在有些单位有一种风气很不好，谁冒尖谁就孤立，使有些有真才实学的人，不敢冒尖，害怕冒尖。这种现象在我校有些单位也不同程度地存在。致使有的人才刚一冒尖，就感到压力很大，甚至有痛苦之感，存戒备之心，不愿表扬，不敢冒尖。所有这些，都要求我们通过深入细致的思想工作，造成一种承认尖子、尊重尖子、鼓励尖子的风气。让更多的人才破“盖”而出。