对付压制人才的一个办法 [复制链接]

第4版()
专栏：

对付压制人才的一个办法
大凡有真才实学、有作为的人，都有个敢直言的“怪脾气”，因而往往被称为“烈马”。这又正是这些人才常常碰壁的“致命弱点”。我想，如果真想让这些同志发挥作用的话，唯一有效的办法，就是规定科技人员，可以根据切实、正当的理由，自己联系调到别的单位工作，只要那个单位工作确实需要，原单位不准扣留。也就是给科技人员一些就业、居住和迁徙的权利。并希望把这一规定传达到群众中，不然会被扣压的。可以肯定，有了这一规定，各单位领导对人才也就会重视起来。其实，人常道：“一动不如一静。”只要在原单位过得下去，谁愿意换个地方重打锣鼓另开张呢？
所以，只要各单位领导真能重视人才，这一规定则不但不会造成“人才外流”，反过来还会造成“英主手下聚贤臣”，大大促进四化的发展。
孙蹇