今日谈 [复制链接]

第1版()
专栏：今日谈

今日谈
劳模当“官”与人尽其才
最近，山西一位干部在当地报纸上提出一个问题：劳模当“官”好不好？
这是一个发人深思的问题。简单地回答好，或是不好，都不恰当。所谓劳模，顾名思义就是生产劳动中的先锋和骨干。这些同志能不能当“官”，那要作具体分析。对于他们当中确有组织领导能力，又符合干部条件的，可以也应该选拔到领导岗位上来。对那些虽然在生产劳动中很有作为，但并无领导才干的何必非要让他们当“官”不可呢？陆上角力，张顺远不是李逵的对手；水中斗法，李逵却被张顺淹得白眼直翻。这叫各有短长。我们用人，就要避其所短，用其所长，做到人尽其才。对劳模如果使用不当，短未变长，长却变短了。现在就有一些劳模因此而自己憋气，群众也不满意。这个问题值得注意。我们不妨对劳模当“官”的问题作一番调查，听听各方面（包括劳模本人）的意见，做到人尽其才。这是对劳模的爱护，也是对革命事业负责。杨柳榭
龙入大海虎归山
报载，哈尔滨市劳动模范王桂琴，去年辞去她原来担任的道里区财贸办公室副主任的职务，重返理发岗位。一年来，她努力钻研理发技术，同其他师傅一起研究出二十多种新发样，编写了六万多字的《理发技术》，重新被评为省、市的劳动模范。
这真是龙入大海虎归山。
我们讲工农业生产要发挥优势，用人何尝不要发挥优势，发挥各人的特长？各行各业的先进人物所以能作出较大贡献，就是因为他们十分熟悉所从事的工作，使自己的学识、才能、事业心同适宜的工作环境发生聚合反应，从而释放出巨大的能量。如果不考虑先进人物的文化水平、工作能力、技术专长，而勉强地提拔到不适宜、难胜任的领导岗位上，这似乎是对他的关怀和爱护，但是效果往往适得其反。
马敏学