各地建立劳资协商会议 对解决争议改进生产起了很大作用 [复制链接]

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专栏：

　　各地建立劳资协商会议
对解决争议改进生产起了很大作用
【本报讯】自中央人民政府劳动部于本年四月发布了《关于在私营企业中建立劳资协商会议的指示》后，各地私营工商业劳资双方即根据指示精神，纷纷建立劳资协商会议，来解决劳资之间发生的各种争议，及改进生产的各种问题。
截至六月十四日止，上海有四十七个行业和二百零四个工厂商店，天津有五金机器业及七十个工厂商店，沈阳有七个行业和二十四家工厂商店，北京有四个行业和一部分工厂商店，重庆有五十家五金机器工厂，都已建立劳资协商会议。其他大中城市的若干私营工厂、商店和行业，也已经或在筹备建立劳资协商会议。
这些劳资协商会议，在开始建立时，多半是解决疏散、解雇等争议问题，现在则已发展到解决如何改善经营保本生产等问题。例如，天津北洋纱厂，在过去一年中，曾发生大小纠纷十余次，自建立劳资协商会议后，劳资双方用民主协商方式，解决了久悬未决的争议，劳资关系开始纳入正轨。该厂工会主动想法改进生产的办法，在劳资协商会议中提出，获得协议。并在资方保证一定劳动条件的情况下，发动工人，展开生产竞赛，使产量大大提高。去年三月，该厂纱的平均单位产量为○．六○八磅，今年五月上半月，即达到了○．八六五磅。资方获利甚丰，发放去年股息即达十亿元，现在还准备增加纺锭一万枚。工人的劳保设施和福利等，亦经双方协商，获得若干的改善。
凡是劳资协商会议开得好的行业和工厂商店，工人和资本家的积极性，都显著地提高了。工人在劳资协商会议中，起了很大的作用。唐山整个麻业在今春酝酿歇业，工人便在劳资协商会议中，提出保证提高生产，增加收入，全力争取营业好转的办法，坚定了资方经营的信心。使该业得以维持下来。
在某些特别困难的行业中，工人发挥高度的阶级自觉，自动减低薪资，厉行节约，主动帮助资方度过难关，维持生产。如北京造纸厂曾经遇到滞销的困难，经劳资双方协商后，规定在五月至八月内，实行间断工作制度。职工在停工时间，只领实际工资四分之一，伙食减至七十斤米。职工并自愿在不影响生产的原则下，采取轮流还乡务农的办法，以减少资方开支。双方则保证实际工作日不少于四十五天，开工期间工资按原来实际工资发给。又如上海德丰纱厂，在国民党匪帮轰炸上海后，困难加剧，工人支持资方继续开工，并向国营花纱布公司接洽代纺。为使工厂能够保本，资方要求单位产量为○．八磅，工人却做到了○．八六以至○．九磅的成绩。
有些私营企业的职工，在劳资协商会议上，推动资方改变不合理的管理制度和经营方针，获得良好成绩。如上海申新六个纺织厂，经劳资议商后，实行统一领导，并着手进行定员、定额工作。
在工厂商店业务好转过程中，劳资协商会议还注意了逐步解决工人的福利问题。如天津达生织染厂、仁立地毯厂、东亚毛呢公司、南洋橡胶厂等企业，都添加了一些劳动保护设施，有些工厂还修建了工人食堂和澡堂，或增添了各种卫生设备。
劳资协商会议的普遍建立，对于解决劳资争议以及维持和恢复生产，是起了很大作用的。现在有的城市的私营企业（如天津五金机器工业）在好转的情况下，已开始把劳资协商的结果总结确定下来，继续订立集体合同，使劳资关系更加正常化。