马钢党委注意人才的开发工作，改变干部队伍结构 提拔一批专业干部担任领导工作 [复制链接]

第4版()
专栏：

马钢党委注意人才的开发工作，改变干部队伍结构
提拔一批专业干部担任领导工作
新华社合肥8月12日电 马鞍山钢铁公司党委注意人才的开发工作，改变干部队伍结构，提拔了一批中青年干部和专业干部担任各级领导工作。目前，全公司41个厂矿领导班子中已有专业技术干部97人，占领导成员总数的34％。
随着党的工作着重点的转移，马钢公司党委把选拔人才当作一项十分紧迫的任务。去年8月间，公司党委提出，要各级领导同志都来当“组织部长”，学习伯乐选千里马，真心实意地把有真才实学的干部推荐到领导岗位上。他们还组织公司有关单位成立考察组，认真考察了各级领导干部的情况，听取了各级领导和群众的意见。在此基础上，选拔出一批有真才实学又具备领导能力的专业干部。
第一烧结厂工程师张业齐，1962年毕业于中南矿冶学院，熟悉烧结生产，有一定的管理水平和组织能力，年富力强，朝气蓬勃。这个厂还有一名工程师黄棣洪，是1959年的中专毕业生，长期从事设备技术工作，在烧结设备的设计、改革上，颇有建树。公司党委经过考察，提拔他们分别担任了烧结厂的厂长和设备副厂长。他俩与厂里其他领导成员一起，使这个厂的面貌发生了很大变化。去年，这个厂有七项经济技术指标在全国同类型烧结厂中名列前茅；今年上半年，各项经济指标又比去年同期有了提高。
对一些长期在基层工作，不能适应领导工作的干部，马钢党委还注意创造条件，让他们更快地提高领导水平。党委一方面送他们进各种类型的专业学习班，组织去外地考察，参加公司引进技术设备的对外谈判，使他们开阔眼界，增长知识；另一方面采取分期压担子的办法，使他们在工作实践中逐步提高。