人才一定要择优 [复制链接]

第4版()
专栏：为四化献计献策

人才一定要择优
中国科学院上海分院院长 王应睐
中国科学院是全国自然科学研究最集中的机构，在四化建设中担负着重要职责，它的主要任务是出成果、出人才。要出成果必须要有人才。而人才问题的根本又在于一定要择优。
一、从小物色人才，择优挑选及早培养。
体育界、文艺界，在广泛普及的基础上，很注重在青少年中物色选拔人才。为什么我们科学界不能这样做呢？过去一提这个问题，就被指责为“天才论”，随之遭到批判。现在拨乱反正，我要重申这一观点。我认为，对科学人才，同样可以采取文艺界、体育界的做法。有的青少年从小爱科学，喜欢钻研问题，具有很好的科学素质和思想倾向，我们就应及早地把这些苗子选拔出来，运用特殊手段进行培养。国家应允许并鼓励这样做。中国科技大学少年班就是一种培养方式。
二、分配到研究所的大学生应择优。
今后大学生毕业分配时，应把成绩好、有钻研精神、思想活跃、工作严谨、在科学研究方面有培养前途的学生，优先分配到科学院。在五十年代，一些大学与我院各所关系密切，他们把成绩优秀的学生，在毕业前先送到研究所来做毕业论文；同时，我们还可以到学校挑选。由于有了择优这一条，所以过去分配来的大学生，一般来说平均水平都比较高，冒尖的也多些。
三、凡钻研精神好，有创造性，并有志于搞科学研究的，不论他在什么工作岗位上，均应该允许他们报考研究生，或经国家科技干部局审查同意，调到研究所来工作，原单位不应加以阻挠。领导上应鼓励并保护这种对科学研究的个人兴趣、个人志愿。国家应当作出相应规定，不能埋没人才。
四、实行严格的考试制度，择优录取，公费留学。我们不妨假借解放前公费留学考试办法，由国家（或教育部）每年限额规定专业学科，凡大学毕业，从事本学科的教学或科研工作两年以上，成绩优秀者，经原工作单位推荐，可以报名参加全国考试，择优录取，出国深造，获博士学位后回国，为国家选拔培养优秀人才。
五、在职科技干部，通过实践，凡发现有拔尖人才，应择优支持，破格提拔。当然各门学科干部的成熟期不同，各人的才华焕发期也不同，只要是确认的优秀尖子，应该是露头一个，支持一个，坚决克服论资排辈，防止压制埋没人才。
人才要择优是老生常谈的事了，实行起来十分困难。以上意见，有的已喊了二十多年没有解决，现在不能再停留在宣传上，要有行动，有具体组织措施或规定。过去所以没能解决，情况是复杂的，原因是多方面的。现在首先应当解决以下两个问题。
首先是研究所要有选择人员的自主权。如有权挑选大学生，有权拒收分配来的不合适的人员等。
其次，研究人员要有合理流动，有进有出，才能保证科研工作有高度的生命力，研究所可实行二至三年发聘书制度。经过实践考核不称职的人员，可调整到其他更合适的工作岗位上。例如，有的适合教书的人才，比放在研究岗位上更能发挥其聪明才智；有的确实是个管理人才，可以从第一线调到第二线；有的在技术上有专长，则可以调到工厂从事技术工作。在调整中，一方面有大量的思想政治工作；另一方面也要有一个政策规定，否则调动的困难很大。
总之，要使科研工作能为我国的四个现代化作出较大贡献，必须重视科技人才的择优，而要实行择优，则必须采取有力的措施，切不可停留在口头的号召上。
（原载《科学报》）