安庆市调整劳动政策发展集体经济 对集体企业的职工管理、工资待遇、晋升提级、劳动保护等作了新的规定 [复制链接]

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安庆市调整劳动政策发展集体经济
对集体企业的职工管理、工资待遇、晋升提级、劳动保护等作了新的规定
新华社合肥8月13日电 安徽省安庆市最近发出文件，对这个市现行劳动政策中不利于发展集体经济的某些规定作了调整。
安庆市的这个文件规定，凡具备独立经营、单独核算、自负盈亏、银行建户条件并经过主管部门批准的集体企事业单位，今后统称为集体所有制企业、事业，名称上不再人为地搞“大”、“小”之分。凡经过批准吸收进入集体企事业单位的职工，纳入劳动部门对集体职工的统一管理范围；从领取报酬之月起，计算工龄。
新办企事业的职工工资待遇，要充分体现“按劳分配，多劳多得”的原则，工资水平根据本企业的生产经营情况，可以低于、平于或高于国营企业。工资形式上，凡能确定劳动定额的单位或工种，都可以实行直接的计件工资制；不能实行个人定额的，可制定班组定额，实行间接的计件工资制；对无定额计时工资，也要有相应的浮动数，即计时（固定）工资加奖励，浮动工资应占计时工资的三分之一。
新工人的晋升提级，在学习期间，可参照国营企业的学徒待遇，但可不受国营企业学徒年限的限制。通过学习培训，按其独立操作和技术（业务）熟练程度，实行考工升级。
文件说，新办企事业单位的职工，在不同的劳动岗位上，参照国营企业的规定，享受劳动保护待遇；同时根据各企业生产经营条件，老年职工也可享受退休、退职、退养待遇。粮食部门要根据生产劳动的不同工种，给予与国营企业同一工种的粮食定量。