为社会造才 [复制链接]

第8版()
专栏：

为社会造才
金为华
读《鲁迅日记》，自1928年5月16日起，开始出现徐诗荃的名字。直至1936年7月2日，在这8年的时日里，徐诗荃来鲁迅家60余次，鲁迅会见他40余次，鲁迅给他的书信计70余封。尤其引人注目的是1934年，从1月至12月12日，鲁迅为徐诗荃向《申报·自由谈》编辑黎烈文等介绍、转寄稿件50余次，多达100余篇。这个徐诗荃，鲁迅在他身上花了若许心血的，是个什么人呢？
看许广平的回忆文章《鲁迅和青年们》，找到了答案。原来是鲁迅主编《语丝》时，一个不识的投稿青年，后来就托鲁迅为他介绍稿件。“但条件很奇特：不能将原稿寄出发表。据问他什么缘故，却说他仿佛觉得处处有人在监视他，稍一不慎，即有丧身之虞。这么一来，先生只好设法给他抄录副稿寄去。起头先生是嘱我抄的，抄好之后，先生附一函寄给编者，……可是我们自己工作有时很忙，如果我没有功夫，那么先生也得替他抄好寄去。但这对他还是不满意。有一次，他竟要求每篇换一个抄写者。”于是，鲁迅先生又得替他想办法。
读到这里，不觉感到这位青年不通情理之甚了。正是抱着对这位青年无理要求的不满，再三再四地细检鲁迅的日记，却是着着实实地对鲁迅先生产生了难以形容的敬意。
“那么，先生为什么这样不辞劳苦，愿为他‘抄录’呢？”许广平答道：“这因为凡有可造之才，不忍其埋没”。从许广平的回忆得知，徐诗荃“颇深世故，能言人所未言”。就是为这，为了尽可能给社会添一个人才，鲁迅亲自为这个青年复抄、转送稿件100余件，屡月经年，拳拳之意，感人之意何其深！“不忍其埋没”之情又何其切！
有一点是值得注意的。这位提出无理要求的青年，在思想意识和治学态度上，还是与鲁迅“意见相左”的：他曾劝鲁迅参禅悟道，“少争闲气”；“而自处复老气横秋，殊少青年凌厉之态”。鲁迅在给人介绍、转寄徐诗荃的文稿时，曾明白指出：“（此公）文体，与我殊不同，思想亦不一致”。在鲁迅是本来觉得这样的人，是未可亲近的，“但先生并不做统制思想的工作，自己尽管有所不同，而他人另有所见，也未便埋没，故仍予介绍文稿。”
为了给社会造才，不因年青人之不完全，不因与自己的意见相左，甚至不因他有可厌之一面，仍然不埋没其点滴光彩，为促其“稍加移易，积极为人”，宁肯牺牲自己的时间和精力，甘愿做青年人的牛马。这就是鲁迅的精神感人至深之处。
这种爱才、惜才、为社会负责的云水胸襟，和忍辱负重、任劳任怨扶植后辈、为社会造才的孺子牛风格，是多么值得今天我们担负着培养新才的部门以及所有的老干部、老专家、老学者、老工人……来一番深思啊！在培育人才上，这两方面不可缺一。没有云水胸襟，难以为其事；没有孺子牛精神，不能成其事。有些地方、有的单位人才为什么迟迟地出不来？领导人和人事部门用旧眼光看人，论资排辈，习惯于用老一套办法挑人选贤，忽视了或者看不到也有必要从知识分子队伍中去选拔，此可谓失之于眼光过浅，缺了一点高瞻远瞩的气魄；在培养、使用上，只有一般号召，却无具体措施，雷声惊天，雨点稀稀，说是传帮带，但舍不得花气力，此可谓失之于作风太浮，缺了一点自我牺牲的精神。
如果我们各行各业的负责同志，既象鲁迅那样不计私利，“不忍”人才之埋没；又象鲁迅那样甘为“人梯”，必至力尽而后已，那就可以断言，千万个在四化建设中大显身手的精兵能将，就必将破土而出。