坚决破除论资排辈思想 [复制链接]

第3版()
专栏：编后

坚决破除论资排辈思想
论资排辈，是封建意识作怪。按照这种观点选拔干部，只能看干部的资历。五十年代、六十年代的大专、中专毕业生，比同年龄的工农出身的干部来说，资历一般要浅一些，如果论资排辈，就很难把他们选拔上来。然而，事实已经证明，他们在政治上都经历了考验，其中确有不少人不仅有专业知识，而且有组织、领导才能，德才兼备而又年富力强。从他们当中选拔领导四个现代化建设事业的人才，无疑是一个很重要的方面。这就一定要真正从党和人民的利益出发，打破论资排辈的思想。
当然，一般地说，资历长的同志工作经验多一些。但这并不是绝对的。人的才能并非绝对和资历成正比。有的人参加工作的年限较长，但是由于原来的文化水平较低，或者思想比较保守，缺乏刻苦钻研的劲头，他们的进步和提高就慢一些。有些人参加工作的时间短一些，但是由于受过中等、高等教育，文化知识水平较高，对新事物比较敏感，又能刻苦学习，他们的进步和提高就快一些。因此，在选拔干部时，完全不看资历，不经过一定的“台阶”，固然是错误的。但是，光看资历，一味地搞论资排辈，却是非常有害的。不坚决破除论资排辈的思想，大批有真才实学、能够胜任四化领导工作的人才就会被埋没，这显然不符合人民的愿望和要求，有碍于四化建设的顺利进行。
应当指出，五十年代、六十年代中专、大专的毕业生，不仅有较高的文化知识水平，而且已经过十几年、二十几年的实际工作锻炼，积累了相当丰富的经验，又正处于年富力强的时期。把他们中具备担任领导工作条件的优秀人才选拔上来，这正是四化建设的需要，完全符合三中全会的精神。