《新华日报》发表评论员文章要求克服思想障碍 在选拔干部工作上走群众路线 [复制链接]

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专栏：

《新华日报》发表评论员文章要求克服思想障碍
在选拔干部工作上走群众路线
本报讯 8月18日《新华日报》以《充分尊重群众荐贤举能的民主权利》为题发表特约评论员文章。评论指出，选拔干部的工作与党的其他工作一样，必须坚定不移地走群众路线，充分尊重群众荐贤举能的民主权利。
评论说，为了在选拔干部工作上充分走群众路线，我们要破除这样一些思想顾虑：
一、怕泄密。选拔干部的工作，确有机密。但是，到底哪些是干部工作中应当保守的机密，哪些是应当破除的框框，必须搞清楚。现在的情况是，一方面，有些该保密的事情没有很好保密，“里外通”的情况并没有完全消除；另一方面，也确有一些不该保密的事情，却搞得相当神秘。应该看到，保守干部工作机密与选拔干部走群众路线不但不矛盾，而且是相辅相成的。我们讲保守干部工作的机密，完全是为了搞好干部工作，而不是要束缚群众的手脚。如果因为保密而妨碍了我们的工作，那么，这种保密就往往是束缚自己和群众手脚的老框框，正是应当加以破除的。
二、怕乱套。群众发动起来后，难免会七嘴八舌，众说纷纭，这是正常的现象，不足为怪。历史的经验证明，在任何问题上，完全的众口一词，一边倒，往往倒是一种不正常的情况。领导上对群众的不同意见，包括赞成的和反对的，正确的和错误的，等等，一是要兼而听之，借以从各个不同的角度全面地考察了解干部，避免片面性和盲目性。二是要积极做好工作，群众不了解的事情，要适当加以解释；对群众中的一些不正确意见，要做耐心细致的思想教育工作。事实证明，只要在群众推荐干部的过程中，始终加强党委的领导，而不是借口“群众说了算”，撒手不管、放任自流，那么，不但不会“乱套”，反而会给干部工作带来新的生气，把工作做得更好。
三、怕派性抬头。这个问题是很值得警惕的。有些单位的派性是“平时看不见，遇事有表现，关键时刻大表演”。选拔干部就是一个关键时刻，派性是很有可能跳出来表演一番的。我们决不可给派性以可乘之机，更不允许有人借此挑起派性。但是，也不能因为怕派性抬头，就缩手缩脚，对走群众路线产生犹豫和动摇。事实上只要大多数群众坚持党性，反对派性，即使有个别人坚持派性，企图混水摸鱼，也是很难得逞的；而只会充分地暴露他们自己，更便于组织上有的放矢地做好工作，彻底解决派性问题。
四、怕领导看中的干部，群众不推荐。领导与群众一样，也有向组织推荐干部的民主权利。如果领导同志看中的干部确是出类拔萃的人才，相信大多数群众是会推荐的。即使一时没有推荐上，经过耐心地摆事实讲道理，把情况说清楚，群众也是会赞同的。如果领导同志看中的干部并不是优秀的人才，群众推荐出了更好的干部，应该表示欢迎。倘若领导同志看中的干部不符合条件，群众不推荐则是无可非议的。一切出以公心、不徇私情的领导同志，都应该从善如流，心悦诚服，热情支持群众的推荐。
许多单位的实践证明，大胆放手地发动群众推荐干部好处很多。它有利于打开眼界，解放思想，冲破老框框，广开才路。发动群众来推荐干部，容易把各方面的优秀人才发现和推荐出来。另一方面，大胆放手让群众推荐干部，还有利于调动干部群众的积极性。