建立生产责任制职工责任心加强 鞍钢炼铁厂生铁质量大部合格 号外铁降低至百分之○·二九 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　建立生产责任制职工责任心加强
鞍钢炼铁厂生铁质量大部合格
号外铁降低至百分之○·二九
【本报讯】鞍山钢铁公司炼铁厂建立生产责任制以后，产品质量已显著提高。去年该厂号外铁产量占全部生铁产量百分之二十五，今年一月份仍占百分之十五以上。但自二月份建立生产责任制以来，二月份号外铁减少到百分之五，三月份又下降到百分之一点三七；四月份该厂提出消灭号外铁的口号后，号外铁减少到百分之○点四，五月份号外铁平均仅占生铁总产量的百分之○点二九，产品几乎全部合于制钢和铸造生铁的规格。
尤其在五月份，某高炉的工程师和技术员提出“一、一、三”的奋斗目标（即要求制造低矽制钢铁时，铁内含矽量仅占百分之一，含锰量百分之一，含硫量百分之○点○三以下）后，全月制钢生铁平均含矽量降低为百分之一点○五，含锰百分之一点○五，含硫百分之○点○六，创造了鞍钢史无前例的新纪录。低矽制钢生铁的制造成功，可减少预备精炼炉这一生产过程，直接将熔铁加入平炉炼钢，因之钢的产量相对增加，成本也大大降低。
过去该厂出号外铁是无人过问的。从二月建立生产责任制后，规定出号外铁要作检讨，追究原因，事后并须做书面报告。这样，全厂职工的责任心加强了，职工之间也加强了联系，研究原料和炉的情况，交换操作意见，尽量减少不必要的变料，同时谨慎地调节风温、风量、风压等，使炉况稳定起来。此外，并建立了每天下午举行的生产汇报制，以了解当天生产情况，提出并解决需要及时解决的问题；建立了星期六技术座谈会，研究配料及操作上发生的问题，借此交流经验，提高技术；加强了工程师的责任制，建立了工程师意见簿，请工程师对三班技术员在操作方针上提出意见；建立了下班后十分钟检讨会，技术员与工友一块参加，检讨本班操作情况及优点、缺点，把情况详细负责地告诉下一班。该厂在四月份又正式颁布了操作技术规程，进一步检查了生产责任制。五月初又建立了功过簿，使表扬和批评变为群众性的制度，并且制出表扬和批评的统计表，树立了正气观念。在这些制度的保证下，该厂全体职工树立了坚强的责任心。例如原料班因加强检查的结果在矿石中检查出耐火砖三千公斤，及许多洋灰块子和二十多根铁棒子，提高了矿石的质量。
党在贯彻责任制中，起了保证作用，创造了群众性的表扬和批评制度；组织了四次互相参观，以先进带动落后；组织了两次好党员座谈会，介绍了好党员的典型材料；同时号召全体党员向鞍钢特等功臣、党员孟泰同志学习。在党员带头之下，责任制在群众中普遍树立起来。
（温良贤、王锋）