人一旦被卡住，还有多大的积极性、主动性？ [复制链接]

第3版()
专栏：

本报7月5日第四版发表吴滤的短文《招聘有感》，就英文报报考编辑记者一事，提出人事工作可以搞点“小自由”，使知识分子能够学以致用。不少读者给短文作者写信，诉说“用非所学，报国无门”的苦衷，希望作者和有关部门能帮助他们解除痛苦。本栏今天发表其中一部分来信。
·编者·
人一旦被卡住，还有多大的积极性、主动性？
《招聘有感》一文，对“招聘”的好处进行了分析，使人信服。应该进一步扩大招聘范围，广罗人才，使知识分子怀才有遇。但我觉得，招聘仍是不得已而为之的办法。为什么？从这篇文章谈到的情况就可说明。文内所举那个同志的事例表明，本来可以调转解决的，却不能在这一环节上得到解决，因而作者深有感触地叹道：“调转谈何容易？调转之难，难于上青天。”那位同志的“调转”希望自然也就成了“奢求”。这明明指出了当前在我们的人事工作中存在的一个极大弊病，本应该从正视和解决这一弊病入手，改进我们的人事工作，也就是说，应该是解决“调转之难”的时候了。但文章并未在这方面提出正面解决的方法，只有另辟出路，用“招聘”来代替“调转之难”。那么，“调转”就该永远“难”下去吗？何时才能解决这一“难”呢？
我本人就有实际体会。1968年，我毕业于中国人民大学，也是工业经济系的。当然，我的水平、能力不能与那位同志同日而语，但处境之难似乎要甚于他。我一开始在县里一家有五十多个人的农机厂工作，担任保管、统计、出纳、文书等职，前年我被调来宣传部，写点报道之类的东西。从我个人来说，极愿搞经济理论工作，想深入学习，又不能置日常本职工作于不顾，所以只能是零敲碎打地学，有时偷闲给报上写点小短文，算是一种安慰。
今年，青海师范学院欲调我去工作，我当然同意。可是县里就是不让调，原因是：你有多大本事都可在县里发挥出来，没有必要去那里。你难道还想去当教授？县里把你放不下了？这样，我只能抄抄写写，终年如此了。由此我想，为什么现在的人事制度不可改革一下？改变一下这个普遍存在的“难于上青天”的状况呢？难道这是一个禁区吗？比如说，人事调动更多地注重本人志愿和调往单位的意见，只要本人愿意走，对方单位又要，在一般情况下允许“各取所需”，没有必要硬卡住不放。人一旦被某种外在力量卡住，还有多大的积极性、主动性？下决心解决这一问题，于国于民都有利，为什么还要让它“更普遍”地“难”下去呢？
青海贵德县委宣传部 高昭平