英国广播公司的人事工资制度 [复制链接]

第7版()
专栏：伦敦通讯

　　英国广播公司的人事工资制度
英国广播公司（简称BBC）是一家历史悠久、世界闻名的企业。它的广播网几乎遍及全球，拥有二万七千多名职工。记者最近在同这个公司的人员交往中，了解到这样一个庞杂的机构中所建立的一套人事工资制度。
该公司的职工，分属行政、采编和技术三大工种，工资也就相应地分成三大部类。BBC的人员认为，不同的工种，对工作人员的要求不同，规定一种“一刀切”的工资制度，往往适合这个工种，而不适合那个工种。因此，根据不同的工作情况，确定不同的工资数额，比较合理。但是，如果把工种划分太细，又将陷于烦琐。至于英国广播公司高层领导人员的工资数额，在应聘前，由本人和BBC当局商定，不受三个部类规定的限制。
每一种工资部类，划分若干级。工作人员的工资级别，基本上按照职务确定。行政和采编类分七级。如海外部，有部主任、副主任，在地区部下设科长、副科长，科内有高级编辑、记者、采访员等等。播音员的工资属于这一部类，但最低是二级，最高是四级。播音员的工资升到四级后，如果职务不变，工资级别基本不再变动。但对于职务长期不变而又工作得力的人员，可以给以津贴。
每一级工资，又各有其最高限和最低限。按任职人员的具体情况在两限额之间确定工资数额。下一级人员的工作最高限额也可以高于上一级人员的最低限额，工作人员的职务不变，基本工资也不变，只是在两限额之间适当调高，根据工作表现，每年由低而高调整一次。即使职务不变，每人的工资，年年都能略有增加。只有那些工作表现太差的，才不加薪。至于因为通货膨胀，增加的工资数额，则属于另一种范畴。
由于实行职务工资，岗位不论高低，都力争配备称职的人员担任，因此英国广播公司实行公开招聘的制度。每逢中级以上职员出现空缺时，公司就在英国的主要报刊上刊登招聘广告。招聘低级人员，则在公司大楼内张贴布告。不论是广告还是布告，都宣布工资数额，并且开列所需人员的条件，包括：文化程度、专业要求、健康情况以及年龄限制等。英国广播公司的人员认为，不同的岗位，需要任用不同条件的人员，用其所长，避其所短。实行公开招聘，有助于避免“乱点鸳鸯谱”，减少出现人浮于事的状况。
BBC规定有考核制度，它是每年升职、升级的一个根据。年终，上级主管领导对所属人员要写一个书面评语。评语需和本人见面，并且允许本人提出修改意见。同时，公司当局鼓励在职人员业余进修，还保送有培养前途的工作人员离职进修。
英国广播公司还有严格的退休制度，使机构不断得以“新陈代谢”。
英国广播公司的这套人事工资制度，是在长期经营中逐步形成的，但也不是一成不变的。在实行过程中，正不断地进行补充和修正。
本报记者　许庆美