打破框框 举贤选能 兴县大胆提拔中青年干部担任领导 [复制链接]

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专栏：

　　打破框框 举贤选能
　　兴县大胆提拔中青年干部担任领导
本报讯 据《山西日报》报道：粉碎“四人帮”以来，山西省兴县县委解放思想，打破“框框”，大胆提拔216名具有高中以上文化程度和专业知识的中青年干部，担任公社和县直部、委、局、厂矿企业单位的领导职务。其中大专院校毕业生35名，中等专业学校毕业生34名。这一批年轻干部走上领导岗位，使各级领导班子朝气蓬勃，加强了党的领导，促进了工农业生产。农业上，近三年连年增产，每年递增35％；工业上，厂厂盈利，每年上缴利润100万元。
兴县县委在选拔中青年干部工作中，遇到和解决了以下几个问题：
一、有无优秀的中青年干部可选拔？开始，县委的眼睛老是盯住党政部门这个小圈圈，选来选去，总觉得没有优秀的中青年干部可选拔。后来，县委从罗峪口公社的变化中受到了启发。60年代农校毕业生牛文华担任了这个公社的党委书记后，运用自己学到的专业知识，因地制宜地指挥生产，使这个公社由全县的“拖腿社”变成了“冒尖社”，1979年成为全省农业先进单位。罗峪口公社的事实，使县委“一班人”开阔了视野。
二、大学生能不能挂帅？去年，县委在讨论工交政治部主任人选时，决定任用大学生、化肥厂党总支书记刘正斌。有的人认为，刘正斌缺乏全面领导经验，任副职可以，不能挂帅。1977年，县委把刘正斌提拔为党总支书记，把中等专业学校毕业的李早晨提拔为党总支副书记兼厂长，党总支八名委员中有六名是技术干部。由于他们懂行，会管理，企业面貌迅速改观，由过去每年亏损20万元，变为平均每年盈利20万元。
三、怎样看待出身、历史问题？兴县县委明确提出，对待这一部分同志要做到：不因家庭出身而影响使用，主要看本人的政治表现；历史问题只要清楚了，不应再纠缠，主要看本人的现实表现和贡献大小。
四、中青年干部有了缺点错误怎么办？青年干部贾斌，原是县委宣传部的理论教员，1976年担任了瓦唐公社党委书记。短短3年时间，他团结和带领全社干部群众迅速摘掉
“供应户”的帽子。由于他在工作中出现了一些问题，有人就趁机告他的状，要求撤换他。县委认为，这个干部思想好，有文化，成绩显著。县委要求各级党组织和老干部，要大力支持中青年干部的工作，切实搞好传帮带。