辽宁手表厂行使晋级权和辞退权 晋升了21名贡献大的工人，辞退了1名长期无故旷工的女工 [复制链接]

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　　辽宁手表厂行使晋级权和辞退权
　　晋升了21名贡献大的工人，辞退了1名长期无故旷工的女工
本报讯据《辽宁日报》报道：辽宁手表厂扩大企业自主权之后，有了点提级权，有了点辞退权，做到是非分明，奖惩严明。对表现好、贡献大的21名工人，晋升一级厂内工资；对极个别严重违犯劳动纪律，屡教不改的人予以辞退。职工称赞说，这才象办厂的样子。
这个厂是去年4月辽宁省第一批扩大自主权的试点单位。企业有了自主权，职工劳动热情高涨。为了切实改变“干好干赖一个样”的状况，他们从去年开始实行了厂内工资制。凡是在生产、经营等方面有重大贡献的工人、干部，经工厂批准晋升一级工资，工资款项由奖励基金中支付，一年评定一次。职工调离本厂时，所晋升的工资即予取消。青年工人宛长庆刻苦钻研技术，除了看好滚齿机外，还掌握了其它两种机台的技术，月月超额完成计划，是全公司的质量标兵，由三级工工资37元4角晋升为四级工工资43元8角。大家说，手表厂不亏人，只要干好了，就能得到应得的报酬，就看你有没有本事了。
有奖有惩才能更好地教育广大职工。这个厂所属的五龙背配件二厂有一个女工，1978年进厂后不遵守劳动纪律，经常迟到早退，擅离职守，甚至长期无故旷工，多次批评教育，不肯改正。为严肃厂纪，予以辞退。辞退了一个人，教育了一大片。从这以后，厂风厂纪得到整顿，全厂上下有令则行，有禁则止，企业面貌焕然一新。