洛阳市委打破论资排辈的框框 放手选拔优秀中青年干部挑重担 [复制链接]

第1版()
专栏：

　　洛阳市委打破论资排辈的框框
　　放手选拔优秀中青年干部挑重担
本报讯中共洛阳市委破除陈规旧习，树立新的用人观点，放开手脚搞选拔，让有真才实学、懂技术、会管理、年富力强的人才挑重担，唱主角。6月份以来，全市确定的196名后备干部名单中，45岁以下的占68．3％，大学、中专、高中毕业生占66．8％，加上懂业务、会管理的各种专业干部共占74 ．5％。同时，在科技干部中提拔市管以上干部54名，其中有5人担任了副局长，有37人担任了县以上企业的行政领导，这些新提拔的中青年干部朝气蓬勃，表现了较好的组织领导才能。
洛阳市委多次召开组织工作会议，反复学习中央文件，并针对一些担负主要领导职务的同志，存在着担心青年干部上台压不住阵脚，怕嫩竹扁担挑不起重担，“黄毛丫头”挂不了帅印的思想，引导他们回顾自己走过的路程，运用对比的方法提高认识。许多老同志感慨地说，我们二十多岁就担任了领导职务，可是现在一说提拔中青年干部，四十多岁了还认为他们是“娃娃”，总放心不下。而我们年龄不饶人，耳聩眼花，力不从心，实难适应形势的要求，再搞论资排辈，必然压抑人才，阻碍四化大业的迅速实现。市委科教办副主任、教育局长李健、文化局党组书记李登隆、建设银行党委副书记陈西年等同志，多次提出让位于年轻同志，并积极向组织推荐了预备名单。
要真正把出类拔萃的人才选拔出来，必须跳出只从党政干部中挑选的圈子，改变对知识分子的偏见。洛阳机床厂最近通过学习，重视了从知识分子中挑选，已选拔了2名工程师担任副厂长，1名专业技术干部担任了技术科长。
洛阳市委在选拔优秀中青年干部中还认识到，要真正发现和挖掘人才，必须实行民主推荐和组织考核相结合的办法，让群众当
“伯乐”，荐“骏马”，真心实意依靠群众，不把群众的推荐当过场走。市委主要负责同志把选拔中青年干部工作放在第一位，先后跑了十多个厂矿、企业、学校、机关，了解情况，听取群众意见。市重工局采取群众推荐，组织考核，成熟一个提拔一个的方法，已将17名中青年干部选拔到领导岗位上来。洛阳矿山机器厂三金工车间技术员何夏文同志，被提拔为车间副主任后，主管生产。他业务熟悉，狠抓企业管理，大大调动了职工的生产积极性。上任一个多月，主要零部件的一级品率由过去的65％上升到80％。
本报通讯员