妥善安排待业青年 认真培养技术工人 马钢制订发展集体经济十条规定 [复制链接]

第3版()
专栏：

妥善安排待业青年 认真培养技术工人
马钢制订发展集体经济十条规定
本报讯 马鞍山钢铁公司从妥善安排待业青年就业入手，从培养造就人才着眼，制订了发展集体所有制企业的十项规定。中共马鞍山市委批准了这个规定，并要求全市各单位都象马钢那样，认真搞好调查研究，拿出符合本单位实际情况的发展集体经济的办法，把这件利国利民的事情办好。
马钢现有集体所有制企业67个，共13，499人，其中由待业青年组成的43个，9，563人。马钢职工家属中目前有4，000多名知青尚在待业，今后5年还将有1万多名知青需要安排。抓紧安排、培养、教育好这批青年，既可为社会创造财富、为职工增加收入，又能使社会安定，特别是对今后劳动力的更新有非常现实的意义。目前，马钢的集体企业已经取得很好的经济效果，经营项目和产品达100多个，每月平均产值120万元。马钢这支子弟兵不仅可为马钢大修高炉、铺设马路、建造房屋，还通过修旧利废、综合利用等办法，生产和加工大批工业和民用产品。
根据已有的经验和今后的需要，马钢公司制订安排知识青年、发展集体经济的十条规定是：一、马钢实行全民和集体两种经济成分长期共存，比翼双飞，为马钢大生产服务，为繁荣市场出力。二、马钢公司及其下属厂矿，对各集体经济工厂，都采取“扶上马、送一程”的办法，但各集体企业在财务上一律实行单独核算，自负盈亏。三、马钢领导的各集体企业职工都是马钢职工，一律发给马钢工作证。四、各集体企业因陋就简，广开门路，就地取材；规模能大则大，需小则小，有的可单项生产，有的可一项为主，多项经营，也可为全民企业提供劳力。五、集体企业的人、财、物，任何单位和个人都不得以任何借口进行侵占和平调。六、在国家计划的指导下，充分发挥自己的聪明才智，打通产、供、销渠道，千方百计生产适销对路产品，并努力创出名牌。七、从有利于经营管理、有利于调动职工生产积极性出发，处理好国家、集体、个人三者利益。八、各集体企业可根据生产发展的需要，经劳动部门批准，吸收符合招工条件的社会待业人员参加工作。其工龄从领取工资之日算起。九、工资待遇严格遵循“按劳分配，多劳多得”的原则办理，可高于、平于或低于全民企业。十、集体企业职工的劳保福利，同全民企业同工种、同享受。在集体经济巩固等条件许可的情况下，老年职工可参照全民企业的劳保条例，享受退休、退职和子女顶替等项待遇。 张振国