改革我国现行干部制度的一种尝试 社会科学院招考录取五百多名研究人员 [复制链接]

第4版()
专栏：

改革我国现行干部制度的一种尝试
社会科学院招考录取五百多名研究人员
新华社北京9月25日电　最近，中国社会科学院和各省、市、自治区社会科学院（所）经过严格的考试和审查论文、学术答辩，录取了研究员2名，副研究员39名，助理研究员和研究实习员519名。现在，这一工作已经结束。
在全国范围内招考研究人员，这是全国解放后的第一次。它是我国现行干部制度改革中的一种尝试。二十多年来，我国的各种研究人员都是由人事部门统一分配和安排的。为了加强我国社会科学研究队伍，促进我国社会科学事业的发展，适应四化建设的需要，中国社会科学院决定打破这种传统的做法，不拘一格地公开在社会上招考研究人员。
去年12月3日，新华社播发了中国社会科学院在全国招考研究人员的消息。从那时以后，全国各地有四千三百多人报考，其中报考研究员、副研究员的有六百多人。报考的学科有25个，共198个专业。对助理研究员和研究实习员的考试，主要是通过笔试考核业务水平；对研究员和副研究员，则进行了学术答辩，考核其学术水平和研究工作能力。
这次录取的研究人员，绝大多数是中年青年，他们当中，7．9％是留学生或研究生，84％以上是大学毕业、肄业，也有一些是年龄在30岁左右的高中生，经过刻苦自学而被录取的。被录取的研究人员中，有许多人已经出版了专著，或发表过论文，提出了独创性的见解，受到专家、学者的注意。
中国社会科学院和各研究所以及各学科的专家、学者，都很重视这次招考研究人员的工作。他们亲自审查学术论文，指导或主持答辩。中国社会科学院副院长、经济学家许涤新，历史学家侯外庐，语言学家吕叔湘等亲自指导答辩。骆耕漠、薛宝鼎、白寿彝、余冠英、翁独健、吴泽霖、费孝通等教授亲自执辩。
中国社会科学院招考工作办公室负责人，在向记者介绍录取的研究人员情况时提出，希望被录取研究人员的单位，支持这一工作，为发展我国社会科学研究事业输送人材。