打破论资排辈观念改变对知识分子的偏见 解放思想广开才路 中青干部大量涌现 开封地委初步改变全地区各级领导班子的干部结构 [复制链接]

第4版()
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打破论资排辈观念改变对知识分子的偏见
解放思想广开才路 中青干部大量涌现
开封地委初步改变全地区各级领导班子的干部结构
新华社郑州10月3日电　中共河南省开封地委，解放思想，广开才路，大大加快了选拔优秀中青年干部的步伐，许多中青年干部，被选拔担任领导职务，初步改变了全地区各级领导班子的干部结构。
开封地区在选拔优秀中青年干部时，在开始一段时间内，进展缓慢，地委及时召开了县委、地直部局委领导干部和组织部长会议，学习中央有关文件，认真分析选拔优秀中青年干部中存在的问题。大家认为，出现上述问题，还是论资排辈的旧观念没有打破，对知识分子还有偏见所致。
这次会议之后，他们打破了过去的旧观念，挑选了一部分年龄较轻的干部，担任了各级领导职务。这批干部，大多具有大专、中专或高中文化程度。他们长期给领导起草文件、报告，协助领导处理日常工作，其中不少人不仅有较高的政策水平和丰富的实践经验，而且有一定的组织、领导能力。例如，通许县委宣传部秘书李友忱，是1965年天津南开大学的毕业生，十多年来，工作积极，踏实肯干，思想路线端正，对宣传工作熟悉。在选拔中青年干部时，他被越级提拔为县委常委、宣传部长。自去年以来，开封地区从一般干部越级提拔为领导干部的有400余人，占全地区新提拔的中青年干部的三分之一以上。
为了选拔好中青年干部，从去年下半年以来，开封地委地、县两级组织部门，还对全地区五千八百多名五十、六十年代的大专、中专毕业生，进行了全面普查，并对群众从知识分子中推荐的选拔对象，进行了重点考察。经过推荐和认真考察之后，目前全区已有360名大专、中专或高中毕业的中青年专业技术干部，被提拔到各级党政机关和企事业单位的领导班子。密县化肥厂王银忠，是六十年代毕业的大学生。1978年担任了厂党总支副书记、厂长以后，领导群众狠抓设备整修和改造，加强企业管理，使全厂转亏为盈。最近，他已被提拔为县委副书记，分工抓全县的工业生产。中牟造纸厂生产长期上不去，去年，技术干部许广先，被提拔为这个厂的党委副书记兼厂长。他任职后，和厂里的技术人员、工人一起，对一些设备和操作工艺进行了大胆改革，加强科学管理，一年之内就摘掉了长期亏损的帽子。今年上半年，生产又有大幅度上升。