广开才路要有胆略有办法 [复制链接]

第3版()
专栏：

广开才路要有胆略有办法
本报评论员
录用刑满就业的科技人员，在有的地方恐怕是连想都不敢想的，而安徽这样做了。他们的经验说明，只要解放思想，采取切实的办法，广开才路是大有可为的。
随着四化建设的进展，各地都感到专业人才缺乏。广开才路，势在必行。这一方面要大力发展教育事业，加速培养新的人才，另一方面要努力发掘现有人才的潜力。两者相比，发掘现有人才的潜力来得更快。但真正实行起来，会遇到各种传统观念和习惯势力的阻挠，也会受到现行的干部制度和人事制度方面的限制。因此，要广开才路，首先面临着思想解放和改革用人制度等一系列问题。
漫长的封建统治和相当时期的左倾思想的影响，使得我们的一些同志对知识分子、科技人员抱着种种偏见。你说这个人有一技之长，可用，他就说这个人出身不好，社会关系复杂，要不就是犯过错误。档案中实在找不出什么问题，也可以列出骄傲自满之类的毛病来。诸如此类的习惯势力和条条框框，不知压抑了多少人才。这种左倾偏见不破除，是根本谈不上广开才路的。
安徽大胆录用刑满就业的科技人员，是因为他们坚持了历史唯物主义的观点。他们不象有的同志那样，一说用人就先想到查三代、翻旧账。他们认为，过去的罪犯既已刑满，取得了公民权，就是人民中的一员。这些人的一技之长，不仅仅是他们自己的本领，而且是我们国家的一份智力财富。既然是国家的财富，就不应当弃置不用。用人之道，在于用其所长，而不能求全责备。这种胆略，正是广开才路所必备的一个重要条件。
现在，在人才问题上，各种议论和见解发表得不少。总的情况是，议论多而行动少。群众议论多，确实是好现象，但各级领导如果仅仅停留在议论上而拿不出具体办法来，那就变成空谈了。安徽录用刑满就业科技人员，没有停留在一般的议论上，而是实实在在地抓了政策和措施。所谓实实在在地抓，就是领导亲自动手抓几个典型，并且组织有关部门进行详细的调查。在调查研究的基础上，制定出具体的政策、措施，规定了录用刑满就业科技人员的具体条件、审批手续及录用后的工资待遇，明确了省内人事、公安、科技、劳动、财政等部门在这项工作中各自的职责，使各部门都为之开绿灯。这种面对现实，敢于提出问题，切实解决问题的积极态度，应当大力提倡。
要广开才路，就不能消极等待。现行干部制度的改革涉及历史的和现实的许多错综复杂的矛盾，人们提起来无不皱眉头。正因为困难，全面的改革要有一个过程，这就需要各地根据实际情况，先从一件一件的具体改革做起。局部地区的小改小革多了，就为干部制度的全面改革准备了条件。如果你看我，我等你，互相等待和依赖，大家都拿不出办法，中央又如何集中呢？即使中央有了统一的规定，各地也要结合当地的实际去贯彻，到时候还得各地拿出自己的办法。因此，消极等待不足取。
据了解，有些同志抱着“等”的态度，是因为怕犯错误。这个理由不能成立。社会主义制度的优越性，在组织制度方面，应该是有利于广开才路，大量培养、发现、提拔、使用坚持四项原则的、比较年轻的、有专业知识的建设人才。符合这个方向的改革，何来错误？相反，如果对人才浪费置若罔闻，无动于衷，不去改革，倒是要犯错误，而且是历史性的错误。