政治上不歧视　业务上放手使用 安徽量才录用刑满就业科技人员 [复制链接]

第3版()
专栏：

政治上不歧视　业务上放手使用
安徽量才录用刑满就业科技人员
本报讯　记者周郁夫、王友恭报道：近一年多来，安徽省从解除劳动教养和刑满就业人员中，大胆地量才录用了234名科技、外语人员。这批人员分别担任了大中学校教师、外文翻译、工程师、助理工程师、技术员、医师等专业工作。各录用单位对这些人在政治上不歧视，在业务上放手使用。这些人大都努力工作，不少人在业务上起着骨干作用。
安徽省录用刑满就业的科技人员，主要看三个条件：一是拥护四项基本原则，愿为现代化建设服务；二是经过考核，确实具有大专毕业或相当于大专毕业的基础理论知识和业务水平，能独立承担本专业的科研或教学任务；三是身体健康，年龄在60岁以下。只要用人单位提名，地、市级人事部门会同有关业务部门审核，省人事局批准，就可录用。录用后即成为国家正式职工，由劳动部门拨给劳动指标，其工资待遇与其他科技人员一视同仁，授予技术职称的还可评定较高的工资级别。
全国科学大会后，安徽省一些在劳教单位就业的科技人员在党的政策的感召下，不断向省人事部门来信自荐。对此，中共安徽省委负责同志十分重视，多次指出解除劳动教养和刑满就业人员中有相当数量的科技人才，要求有关部门努力挖掘，以补充省内人才不足，并亲自批准4名刑满就业科技人员由省人事部门考核录用。但是，一些长期从事管教和人事工作的同志，担心安排使用这些人员会犯丧失阶级立场的错误。为了统一思想认识，省有关部门组织这些同志认真学习中央有关指示精神，帮助他们解除顾虑。省人事局、公安局、科委等部门的负责同志还组成调查组，深入到全省12个劳教基层单位，进行了为期3个月的调查研究。调查表明，全省解除劳教和刑满留场（厂）就业的科技、外语人员有1，376人，其中一部分曾担任过正副教授、研究员、讲师、工程师和主治医师，有的有过发明创造，有的发表过学术论文和著作。经过长期劳动改造，他们中的大多数有了不小的进步。除一部分因年老体弱、专业长期荒废或表现不好不宜录用外，确实有相当数量的可用之才。
去年12月，安徽省人民政府专门发了文件，明确规定了录用刑满就业科技人员的有关政策和具体做法，使有关方面在进行这项工作时有所遵循。录用刑满就业科技人员工作比较复杂，有些具体问题如推荐、考核、审批、劳动指标、工资待遇及户口粮油关系等，涉及许多部门，不是哪一家单独能解决的。安徽省在进行这项工作时，省人事局、公安局、科委、劳动局、机械局、农垦局、财政局等有关部门密切配合。只要需用单位提名，拟录用人员又符合条件，各部门就一路开放绿灯。