不能在年龄上搞“一刀切” [复制链接]

第4版()
专栏：来信

不能在年龄上搞“一刀切”编辑同志：
为了适应四化的要求，各级领导机关正在积极地选拔优秀中青年干部，主流是好的，但是也有一些情况值得引起重视。例如，某县为了把县政府领导班子的年龄降下来，打算将一名刚从农大毕业的二十多岁的学生作为副县长的候选人。后来，因为这位大学毕业生还缺实际工作的锻炼，不具备选拔干部的标准，群众未通过，上级也没有同意。据了解，这种单纯卡年龄的现象不是个别的。也有一些地方和部门，为了使班子年轻化，对五十岁上下的干部、文教科技人员，尽管身体好，精力充沛，又有实际经验和才干，也想把他们从领导岗位上换下来；不在领导岗位上的，在选拔中青年干部时不予考虑，或者下面同意提拔而上面不批准。
这两方面情况的一个共同之点，就是机械地在年龄上作文章，而不全面地考虑选拔干部的标准。这显然是不妥当的，于我们的事业不利。
五十岁上下的干部、知识分子，大都是解放战争时期和建国初期参加工作的，经过相当长时期的考验，他们当中有很多优秀的人才，许多人有较高的文化水平，有较丰富的实践经验。事实上，他们现在是各个岗位上的骨干力量，是信得过靠得住的，是党和国家的宝贵财富，为什么年龄稍大几岁就不能提拔使用呢？应当说，即使年龄更大一些的老干部、知识分子，只要身体好，能坚持党的路线，有才干，不管已经担任领导职务或者未担任，都应很好地发挥其骨干作用，何况他们对新选拔的中青年干部还有个传帮带的任务呢！如果这个问题处理不好，不仅影响现代化建设，而且也不利于中青年干部的成长。
总之，选拔干部，一定要全面地正确地掌握好三条标准，坚持实事求是的原则。对老干部要看情况，分别对待，交接班要有步骤地逐步进行。不能搞“一刀切”，不能搞形而上学、绝对化。
吴　华