群众推荐与组织考察结合选拔干部 安徽铜陵有色金属公司选拔一批具有专业知识的中青年干部 [复制链接]

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群众推荐与组织考察结合选拔干部
安徽铜陵有色金属公司选拔一批具有专业知识的中青年干部
本报讯 据《工人日报》报道：安徽铜陵有色金属公司采取群众推荐与组织考察相结合的方法，今年来，共选拔有专业知识的中青年干部147人，其中1966年前大专、中专毕业的专业技术干部占51％。这批干部走上领导岗位后，对企业的经营管理和生产建设发挥了积极的作用。广泛征求群众意见，让群众举贤荐能，打破过去的老框框，是选拔干部的新的尝试。这个公司对群众进行宣传教育，号召大家都来当“伯乐”，为四化举贤荐能。各厂矿把选拔干部的标准交给群众，不带框框，不定调调，向群众讲明不论党员干部还是非党干部，技术业务干部还是党政干部都可推荐。推荐的方式是无记名投票，由公司组织部负责验票。两个月来，全公司共进行了21场民意测验，验票结果：有208人得票比较集中。
群众推荐，为组织部门选拔干部提供了线索。组织部门将民意测验的票数造册登记，拟出重点考察对象，严格掌握选拔条件，从思想政治路线、技术业务水平、组织领导能力，到学历、年龄、身体、个性等，进行细致的考察。对每一个人比较客观地进行全面评价。这个公司通过群众推荐与组织考察相结合，提拔了主任工程师和副主任工程师6人，厂矿长、副厂矿长19人，处长、副处长8人，基本上做到了量才选用，人尽其能。在企业的经营管理和生产建设方面发挥了积极的作用。金口岭铜矿采矿工程师龚其苏提为科技处副处长之后，深入现场进行实地考察，摸清了地质水文情况，与有关同志密切配合，拟定了新的探水方案和分段分层开采的方法，较快地扭转了三号矿体探矿时，出现大量地下水，造成厂房开裂、地壳下沉的严重局面。新上任的建安公司经理、副工程师丁守义根据本单位开支紧张的情况，提出加强财务管理、实行清仓查库、费用包干等办法，使办公用费、外工管理费等显著降低。仅施工用水一项，由每月一万多元降至7，000余元。