开发人才资源的勘探队员们——记几位人才学的热心者 [复制链接]

第3版()
专栏：

开发人才资源的勘探队员们
——记几位人才学的热心者
科学园地里的一枝新秀——“人才学”，现在正吸引着不少人。
去年年初，贵州科技情报所的雷桢孝和蒲克在大量考察和刻苦钻研的基础上，提出了人才学的概念，立即得到理论界和科学界领导同志的支持。去年召开的庆祝国庆30周年哲学社会科学学术讨论会上，成立了人才学研究会筹备组。
一年来，人才学研究者们做了大量工作：在全国各种报刊上发表关于人才学的介绍文章、研究论文和调查报告三百余篇，并出版了《人才，人才》和《祝你成才》等论文集。这些思想性较强、知识面较宽的文章，不仅引起了国内学者的强烈兴趣和关注，而且在海外也引起了反响。美国耶鲁大学社会学副教授弗瑞德曼来信索取文章，哈佛大学教育学院和耶鲁大学的学者们希望与中国学者进行学术交流。
一年来，他们还进行了40多场演讲，所到之处，深受欢迎，特别是在大学的报告会上，场场座无虚席，听众踊跃。“被耽误了的中国要由被耽误了的中国人来改造”，“自己设计自己”等观点、主张，激起了许多听讲大学生的豪情壮志。在北京、上海、天津、贵州、成都、西安……，人才学研究组织纷纷成立。人才学研究会筹备组和雷桢孝等同志还收到了三千多封来信，接待了大量来访。
“你们的工作太重要了，你们青年人有出息呵！”一位老大爷特地从山西农村赶来，表达他对人才学工作的支持和期望。
“希望你们能为我提供一些素材，我想编写关于人才学的相声。”著名相声演员侯宝林亲自找上门来“订合同”。
到底人才学有什么魔力，能在短短一年时间里，吸引这么多各界人士的注意呢？
世界的今天，科学技术日新月异，被称做是“知识爆炸”的时代，人才供不应求。人才缺乏被称为世界“第四危机”。在我们这个具有5，000年历史、近10亿人口的国度里，本来人才资源并不匮乏，然而千百年来封建制度的污泥和十年浩劫的烟尘，却使得很多人才被埋没、被压抑、被扼杀、被戕害。今天，扭转乾坤重整山河，实现四化的伟大历史任务急需大量的人才，必须尽快地把兴邦治国的各种人才培养起来，挖掘出来，让他们发光发热。正是在这种形势下，人才学研究者们解放思想，调查研究，用控制论、概率论、信息论等现代科学理论，从教育学、心理学、伦理学、社会学及优生学等不同角度，探求人才的生成规律，研究人才产生的社会现象，摸索人才培养使用的方法。著名哲学家杜任之见到人才学破土而出，欣喜地说：“一个伟大的历史新时代就要来临了，人才学的产生就是它的一个标志。”
人才学虽然是顺应时代需要的产物，但这并不意味着人才学者们的工作是轻松顺利的，恰恰相反，是困难重重的。至今，人才学研究会还是个“三无世界”：一无钱，二无房，三无编制。现有的几个人，是借来的；其他研究人员全靠业余；房子也是借来的，《人民教育》编辑部为他们挤让出半间办公室。没有钱，“借”自己的，大家都是自己掏腰包，东拼西凑加上节衣缩食。
去年，雷桢孝同志就是在这半间斗室中，每天通宵达旦地工作。工作繁重，睡眠缺乏，再加上手头拮据——本来就不充裕的钱都用在买材料、买书，以及买邮票、车票上面了。有时累病了，甚至连买药的钱也付不起，但他仍然高昂奋进，顽强地工作。人们说他热心，热情，热烈……，总之，他心里象揣着一团火。
北京师范大学教育系的女学生周菲和黄苓利用课余时间，对我国近三年来受到国家和省市一级表彰的400名科技人才进行了调查。她们查阅资料，制订表格，向全国投递信件700余封，然后又花费大量精力和时间整理归类，总结规律，为人才学理论提供了重要数据。然而，她们的工作不但是无偿的，而且自己破费不少。她们心里也象揣着一团火。
北京水泥制管厂青年工人范海坚也是一位热心的人才学业余爱好者。他在人才学研究会筹备组的指导下，去年冬天利用业余时间，骑着自行车满城打听，登门走访，完成了对近三年来在全国文坛上产生较大影响的97名新作家、编剧人才的调查，为探索我国人才发展规律，做出了一份有价值的贡献。他心里更象是燃烧着一团火。
人才学研究者们，这些开发我国人才资源的勘探队员们，以自己的热情和智慧，勤奋地探索着，奔忙着。然而，人们不也应该为了他们的成长和发展，大声疾呼一下吗？
本报记者 胡石英