上海市委副书记、市科委主任杨士法认为 实行人才交流是当务之急 [复制链接]

第3版()
专栏：

上海市委副书记、市科委主任杨士法认为
实行人才交流是当务之急
据新华社上海电 “改革组织制度和人事制度，实行人才交流，是当前人才管理中一个重要的战略任务。”中共上海市委副书记、上海市科委主任杨士法，最近在就人才问题作学术报告时提出了这样的看法。
杨士法在学术报告中，对当前轻视知识分子的思想和表现作了分析。他说，在实际工作中存在着几种情况：一是对知识分子不敢用。只看档案袋，对历史上有过错误的人不分析是否已经改正，是否属冤假错案，不看现实表现、有何专长；二是对知识分子不会用。在新形势下对知识分子队伍状况及知识结构了解甚少，安排落实知识分子工作上常出现用非所学、用非所长的情况；三是对知识分子不重用。中央提出干部要年轻化、知识化、专业化，但目前知识分子在各级领导班子中的比例很小，这项工作进展缓慢，阻力较大。
杨士法就改革现行科技干部管理制度，提出了一些具体意见和设想。他认为，实现人才交流是当务之急。目前，可以通过调动、招聘、兼职、聘请、订合同等多种形式，实行有领导的人才流动。要破除人才问题上的“单位所有制”，改变“划地为牢”、“死水一潭”的状况。要充分发挥现有科技人才的作用。上海这方面的潜力很大。各单位可以通过招考、招聘或个人申请、有关单位协商、领导批准等方法，解决现有科技人员中学非所用，特别是用非所长的问题。对于确有真才实学的人才，应该不受资历、职务等条件限制，破格录用，发挥其专长；要破除论资排辈、求全责备、嫉贤妒能等错误思想。上海市准备成立考试委员会，对自学人才进行考试，考试合格者发给大学同等学历证明，给予同等使用。