“虚”“实”之间 [复制链接]

第8版()
专栏：

“虚”“实”之间
戴于吾
两座比邻的宿舍。一座宿舍内灯光适度、人走灯灭，用电一直较为节省；另一座则大不相同，不仅居住各户灯火交相辉映，公共用灯彻夜长明，而且最近又竞相使用各种新式电器设备……。为什么两座宿舍用电状况如此之不同呢？原来，一座宿舍是由每户依据用电度数付款，另一座则是象征性地向各户收费少许，其余大部分由所在单位补助交纳。管理办法不同，结果就大不一样了。
我们党历来重视思想教育工作，不赞成什么事都依靠行政命令，这无疑是正确的。但是实践证明，思想工作并非万能。拿上面举的例子来说，如果不规定“谁用多少电，就缴多少费”这么一条具体措施，那末，尽管把节约用电的重要性再三再四地加以宣传，尽管把节约用电的口号喊得震天价响，也与事无补，碰到一些思想觉悟不高的人，简直就是“你说你的，他干他的”。所以，既要发号召，又要“措施跟上”，既要务“虚”，又要落“实”，这才能解决问题。
务“虚”必须和落“实”结合起来——这是一个有着普遍意义的命题。例如最近常见报纸呼吁各级领导人都来做识“千里马”的“伯乐”，为四化爱惜人才，挖掘人才。这些文章皆持之有故、言之成理。但是，善用人才问题，是一件关系四化进程的重要措施，仅仅停留在呼吁上，还是远远不够的。如果有些领导人硬是不愿当“伯乐”，你拿他怎么办？或者，不仅不当伯乐，还要当压制千里马、打击千里马的霸王，你又能拿他怎么办？为此，发号召是必要的，针对目前某些干部被本单位借口工作需要而扣住不放，因而不能人尽其才的情况，可以深入地论述一下：一个干部由于调换工作单位而使其从“用非所长”变为“扬其所长”，这样是否更符合党和人民的利益一些？但在发号召的同时，十分重要的一条是“措施跟上”：着手研究制订一套专业单位公开招聘、业务人员志愿应试、允许干部在一定范围内调转的切实办法。这样，人才积压浪费的现象才能逐步得到克服。
总之，“虚”是“实”的指导思想；“实”则是“虚”的具体体现。必须以“虚”带“实”，“虚”“实”结合，才能卓有成效。这对于开发一切智力资源，对于杜绝一切财物浪费，乃至克服官僚主义作风、反对封建特权思想、端正会风、改革体制等等，无一不是如此。既要大造舆论，大讲形势，又要落到实处。不然的话，很可能说了好久，实际上还在原地踏步哩。