招工实行文化考核好！ [复制链接]

第3版()
专栏：短评

招工实行文化考核好！
上海郊区一些社队企业招收工人，严格实行文化考核。这种做法有利于提高工人素质，又可以鼓励青少年学习，进一步办好教育事业，值得提倡。
据不少地方反映：他们那里的招工办法有不少弊病，对学校教育冲击很大。比如，有些企业在招工时留下相当数量的“内招”指标，照顾本单位职工子女和各种关系；有些职工子女不管文化程度如何，只要父母退休就可以“顶替”；有的地方在招工时虽说要考核、择优，但实际并不择文化知识之优，而且“走后门”歪风盛行。工人进厂以后，也不管其学历和水平如何，工资待遇、学徒期限没有差别。凡此种种，都使得学生感到学不学一个样，学多学少一个样，甚至学还不如不学，严重挫伤了青少年学习的积极性。一些学生不愿好好读书，甚至随意中途退学，与这些招工办法的弊病有很大关系。
不合理的招工办法非改不可。不改，择优录取就是一句空话。不改，不仅影响教育事业，贻误青年一代，而且无法提高职工队伍的技术水平，影响经济建设事业。
招工办法和劳动制度分不开。现行的劳动制度不尽合理，改革势在必行。进行改革当然会碰到各种实际问题，会有阻力。因此，需要谨慎从事，稳步前进。但稳步前进不是畏难却步。改革劳动制度是顺乎历史潮流的趋势，绝大多数群众是欢迎的。上海市郊区香花公社群众说：“招工用人，以前靠找关系，如今凭真才实学，我们拥护。”就是一个证明。对改革招工办法和劳动制度要有个积极的态度，凡是现在能够改革的，应该象上海市郊区一些社队那样，尽量早改，不要等待；凡是现在改革起来有困难的，也应抓紧调查研究，为改革创造条件。