奖励办法不宜太繁太滥 [复制链接]

第2版()
专栏：

编者按　社队在贯彻按劳分配政策中，按制度或合同实行合理的奖罚，对调动干部、社员的工作和劳动积极性，更好地完成生产任务，确实能起到促进的作用。但是奖励的标准不要搞得太繁太滥，如果不分任务完成的多与少，完成的好与坏，只要出工就可得奖，那就失去了奖励先进的意义。物质奖励应该注意使劳动者得到实惠。至于罚，要本着实事求是的精神，做得公允。决不能以罚代替细致的工作，更不能任意惩罚农民。
奖励办法不宜太繁太滥
我们在邓元公社了解情况，发现这个公社的少数生产队在奖励标准和方法上存在一些问题。一是奖励名目繁多。有个生产队有5种奖励。即：月月有出勤奖，大忙期间天天有定额奖，突击任务每段有竞赛奖，棉花有个人超产奖，组与组之间年终有比产奖。二是奖励标准偏高。第十八大队9个生产队，就有7个实行以产记工，每斤粮食记一分半工，超产一斤再加三厘。三是方法繁琐，结算复杂。六大队十四队把全队棉田分为24份，按计产到人的名次顺序，分等计级，采取分级计奖的办法进行奖励。上述情况，在其它地区也程度不同地存在着。
奖励是按劳分配的补充形式，适当地搞些奖励，有利于调动群众的积极性，促进生产的发展。但奖励方法应简便易行，要适当，如果项项有奖，天天有奖，不仅不利于调动群众的积极性，而且容易把人们的思想引向邪路，影响生产。
江苏如皋县　江国太　郝昌友　丁连发