老干部的新任务 [复制链接]

第1版()
专栏：

老干部的新任务
本报评论员
最近一个时期，年高体弱的老干部主动退居二、三线的逐渐多起来了，优秀的中青年干部进入领导班子的，也逐渐多起来了。这是我们的事业生机勃勃，后继有人的一个重要标志。
选拔优秀的中青年干部到领导岗位上来，实现领导人员的年轻化专业化，是改革党和国家领导制度的一个重要内容，是保持党和政府正确领导的连续性和稳定性的重大战略措施，也是当前一项十分紧迫的任务。多年来，我们对这个问题认识不足。建国初期，领导同志都年轻，这还不是一个迫切问题，60年代前期提出了这个问题，正着手逐步解决时，不幸遭到了“文化大革命”，是非倒置，人妖颠倒，干部工作受到了极大破坏，这个问题就谈不上了。粉碎“四人帮”以后，给很多老干部安排工作，不仅对于落实干部政策是完全必要的，对于迅速扭转十年浩劫的被动局面，对于继往开来，也是完全必要的。但与此同时，也使原来已经开始的干部队伍老化的现象更加普遍，更加严重。这种状况与规模巨大的现代化建设是很不适应的；而且随着时间的推移，这种不适应将愈来愈深刻地显露出来，严重阻碍我们前进的步伐。如果我们不清醒地看到这一点，不下决心抓紧解决这个问题，那么，不要说再过十年，就是三年五年，也会给四化建设带来极大的损失。
选拔培养中青年干部，老干部负有十分重大的责任。可以说，这是老干部在新形势下的新任务。本来，在革命事业的发展中，新老干部之间的交替是一个自然交替的过程。选拔德才兼备的中青年干部担任领导职务，要靠一套包括选举、罢免等内容的民主制度，靠包括考试、考核、培训、任用、晋升、退职、免职等内容的干部制度，而不能靠上级或同级组织的领导挑选“接班人”。但是，我国的民主制度和干部制度都还很不完备。在这种情况下，帮助党组织选拔中青年干部到领导岗位上来，是老干部的一个庄严职责。为了让后来者早日在领导岗位上得到锻炼，还需要一些年高体弱的老同志退居二线。这不是对老同志的不敬，这是党和人民利益所要求。许多老同志在新形势下表现了这种高尚的风格，作出了应有的贡献。老干部是党的宝贵财富。无论是在夺取政权的战争岁月，在社会主义建设的年代，还是在粉碎“四人帮”以后拨乱反正的斗争中，他们都为党和人民的事业作出了很大的贡献。如今，在现代化建设的新形势下，老干部要继续为人民多做贡献，极其重要的一个方面，就是积极支持、培养中青年干部到领导岗位上来，实现各级领导班子的年轻化、专业化。这是时代赋予老干部不可推卸的历史责任。能够切实做好这一点，就是为四化建设作出了最好、最宝贵的贡献。
有些老同志认为，自己还可以工作，而且应当在第一线再干一阵子。确实，在一些单位还需要这样做。这种想法也是可以理解的。多年来，老干部目睹林彪、江青一伙的倒行逆施给国家和人民造成了多少灾难，深知实现四化是一项多么艰巨的任务，决心在有生之年努力为党多做工作。这种“老骥仍将万里行”的革命精神，是很值得钦佩和赞扬的。但是，新陈代谢毕竟是不可抗拒的自然规律。现在不少老同志年事已高，健康状况愈来愈难以适应繁重的工作；即使一些精力还可以的同志，也毕竟不如当年。我们是共产党人，眼光应当看得更远些。不仅要看到现在这“一阵子”，而且要看到党在今后五年、十年的情况；尤其要考虑到我们艰苦奋斗几十年才得来的领导权，能否继续掌握在真正坚持马克思主义的人手里。因此，老干部的一项十分重要的任务，就是把优秀中青年干部选拔到领导岗位上来，对他们搞好传帮带。如果现在不尽快地把中青年干部提拔到领导岗位上来，将来势必会给党和人民造成不堪设想的后果。这一点，每个老同志都应当很好地想一想，在培养优秀中青年干部问题上，积极争当促进派。
有些老同志担心，强调选拔中青年干部，会不会把帮派分子甚至打砸抢分子选上来。这种担心有一定道理。因为至今还有一些地区、一些部门的领导班子没有整顿好，一些帮派分子可能利用提拔中青年干部的名义，把他们的党羽提拔上来。
中央一再提醒我们，对于林彪、江青一伙在组织上、思想上的残余不可低估。这一点，我们一定要头脑清醒。选拔中青年干部，一定要坚决贯彻执行党的路线、有专业知识和能力、年富力强这三条标准。这里尤其要正确处理德与才的关系。所谓德，就是坚持社会主义道路和党的领导。这是我们选拔干部标准的主要之点。有一些人中林彪、江青一伙的毒很深，帮派思想严重，至今仍不悔悟，尽管有一些本事，也坚决不能提拔到领导岗位上来。对于那些至今还在领导岗位上的，要坚决撤下来。如果在这个问题上不够清醒，一见四化建设迫切需要人才，便不问或忽视其政治态度，对一些紧跟林彪、江青一伙的人也委以重任，那是十分危险的。但是，我们也不能因噎废食，不能因为帮派分子可能钻进来，就把确实优秀的中青年干部挡在领导班子的大门之外。而且，只要我们严格按照三条标准行事，广泛听取群众的意见，实事求是地进行考察，是可以做到既不让帮派分子钻空子，又使大批优秀的中青年干部得到提拔的。
有些老同志觉得，提拔干部还是一个台阶、一个台阶地上好。在“四人帮”搞突击提干时，我们反对那种“火箭”式提拔干部的方法，主张干部还是一个台阶、一个台阶地往上提，使他们有一个深入群众，熟悉专业，积累经验和经受考验的过程。这当然是对的。但是，我们不能老守着关于台阶的旧观念。干部的提升，不能只限于现行党政干部中区、县、地、省一类台阶，各行各业应该有不同的台阶，不同的职务和职称。随着建设事业的发展，还要制定各个行业提升干部、使用人才的新要求新方法。各行各业有很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用。打破那些过时的台阶，创造一些适合新形势新任务的台阶，这就是大胆破格提拔。现在，台阶很窄，挤得满满的，中青年干部怎么上得来？
有些老同志担心，年轻人经验不够，不能胜任。这种担心是不必要的。一个人的工作经验多与少，只是相比较而言。现在有一些老干部对于四化建设中的新问题，不是也没有什么经验，有时也难免出一些差错吗？诚然，中青年干部毕竟工作时间短，经验少一些。这不是他们的过错。人的经验从实践中来。回忆老干部的成长过程，当年做大事，担负重要领导职务时，还不就是二、三十岁？年轻人经验少，锻炼不够，正需要给他们锻炼的机会和条件，正需要老同志的帮助和指导。只要看准了，把他们提拔到领导岗位上来，让他们经受锻炼，他们的经验会丰富起来的，领导水平是会提高的。
选拔优秀中青年干部到领导岗位上来，现在具有很好的条件。解放31年来，我们自己培养了三百多万大学毕业生和五百多万中专毕业生。一大批工农出身的中青干部，在长期的工作实践中，也提高了科学文化和管理水平，掌握了一些专业知识。此外，还有一大批刻苦自学成长起来的中青年优秀人才。上山下乡的青年中，也有不少深入群众，用功学习，很有才干的人。现在，这些优秀中青年干部在各条战线都已成为骨干，发挥着重要作用。对于这些，我们一定要有一个正确的认识，决不可低估或视而不见。一定要解放思想，大胆破格予以提拔。现在，有不少同志选拔干部时，只是看到周围熟悉的一点人，总在老熟人中打圈子，不会深入到群众中去选拔人才。这是造成前一个时期一些地区和单位选拔中青年干部进展缓慢的原因之一。
选拔培养中青年干部，是一项光荣而又艰巨的任务。对于那些年高体弱的老干部来说，退居二、三线以后，权力和职务虽然起了变化，但政治责任并没有减轻，甚至可以说更重了。老干部选拔培养中青年干部，不仅表现在主动让出位子，而且还要把党的好传统、好作风和自己的经验知识传给他们；不仅要在一些大政方针上出主意、当参谋，而且还要在具体工作实践中特别是在遇到困难挫折的时候，予以热情的支持和帮助。由于长期以来我国对领导制度一直没有进行改革，在处于顾问、参谋的地位上如何搞好传帮带，还没有积累更多的经验。这样，也给这项工作增添了新的困难和问题。但是，只要勇于实践，不断摸索，一定会创造出新经验好经验来。
我们的老干部不愧为革命的老一辈。他们出生入死，披荆斩棘，勤勤恳恳，兢兢业业，为中国革命贡献了自己的大半生。如今，面临着选拔中青年干部这一新的任务，他们也一定会拿出当年的革命热情，积极主动地把它搞好，在革命的晚年谱写出新的战斗篇章。