应注意选拔自学成才的工人当工程师 [复制链接]

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专栏：来信

应注意选拔自学成才的工人当工程师
目前，很多厂矿企业对大专院校毕业的知识分子进行考核、套级或晋升，明确技术职称，这是调动知识分子积极性，加快四化建设的大好事。但是，在广大职工中，有些自学成才，达到了工程师水平的工人，由于没有“文凭”，而得不到应有的提拔重用。这是一个值得注意和亟待解决的问题。
湖南株洲市湘江机器厂是个大型企业，有12,000名职工。最近，我们发现这个厂有上百名自学成才的工人，尽管有的科技成果显赫，有的已经著书立说，经常在市内外讲学、传授经验，在一些专家、学者中颇有名气，但在厂内评定技术职称时，因无大学文凭，却评不上工程师。例如，一分厂的计量工余道良，今年刚40出头，1959年中专毕业来厂后，长期坚持自学，曾经发表了《钢管矫直全接触辊子辊形曲线参数方程》的论文，1978年受到全国科学大会的奖励。接着，他又总结实践经验，撰写了《位移度的检验》、《按孔组找正与图解法的关系》、《双观测法测量的精度分析》等8篇论文。这些论文内容，理论和实践密切结合，思路新颖，对解决生产关键问题有指导作用，受到科技部门的好评。去年，他被选为省计量学会理事、市计量学会副理事长。今年，中国人民大学还特意寄来《优秀人才调查表》，了解他的情况。但厂里连续3次晋升工程师，都没有他的份。据说，主要原因是学历不够。又如，这个厂检验科检验工李俊富，在生产中搞了很多技术革新。他苦学苦钻，自己设计、自己施工试制成功型面测量仪，获得了三机部的创造发明奖。对这样一位技术高、贡献大的工人，在评定技术职称时，也因无大学文凭而挂不上号。一些职工在谈到这些自学成才的工人时，感到由衷的钦佩，也为他们得不到晋升而叹惜。他们说，技术职称晋升是要看学历，但不能“唯学历论”。那些虽然没有大学文凭，但具有大学程度的工人，为什么不能提升为助理工程师和工程师？
为了更好地发掘和使用人才，对自学成才的工人，应帮助他们破
“盖”而出。我们建议：
一、应从政策上作出明确规定，凡达到工程师水平的工人就予晋升。
二、各有关部门和单位在思想上要重视破格选拔人才，不能死抠学历。
三、要尽快建立考试制度，对经自学达到同等专业水平的人，就应发给“毕业证明”，作为晋升的依据。四、要给自学成才的工人提供学习和科研的条件，以便更好地发挥他们的才智。
中共湖南省株洲市委宣传部
陈德云 周才耀