营山县农业局做好农业技术推广工作 在农技干部中实行岗位责任制 [复制链接]

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专栏：

营山县农业局做好农业技术推广工作
在农技干部中实行岗位责任制
本报讯 据《四川日报》报道：营山县农业局结合农业技术干部技术职称评定工作，建立“四定一评”岗位责任制，合理安排使用干部，充分发挥他们的技术特长，为实现农业现代化服务。
营山县农业局在农技干部中实行岗位责任制，是从社队实行“定包奖”责任制中受到启发，为改变农技干部管理上的落后状态而确定的。“四定”是定人员、定任务、定要求、定奖惩，“一评”即组织领导、技术人员共同评议。定人员：根据全县39名农技干部的专业特长、实践经验和工作能力进行适当调整，建立农技、植保、种子、土肥站和果树蔬菜组，使每个农技干部有明确的工作岗位。定任务：针对农业生产上存在的问题和农技干部的技术特长、能力大小，规定工作任务。县农技站负责搞好试验、示范、推广工作，制定全县农业生产技术措施，培训农民技术员，当好县领导的参谋。区农技站帮助公社农科站开展工作，帮助生产队培训农民技术员，在播种、管理的关键时刻向领导提供有事实、有分析、有措施的技术资料。农技干部按分配的试验项目进行观察、记载、分析、研究，并且写出成果总结报告。植保站的任务是搞好预测预报，指导大面积生物防治和机械喷药防治工作，培训好区、社植保员。种子站的任务是抓好种子基地建设，评选鉴定良种，开展提纯复壮和系统选育工作。定要求：试验、示范、推广项目，要求建立田间档案，资料记载齐全，数据充分。项目完成以后，如实地写出有分析对比的结论材料。定奖惩：本着重奖轻罚的原则，分别定出具体奖惩办法。凡是工作有成绩，试验、示范、推广成果在生产上有实用价值，技术文章在有关刊物发表，都给予不同奖励。评议：由领导、农技干部共同组成评议委员会，作物收获前深入到试验、示范基地，听取农技干部的详细报告，逐项检查记载资料，验收试验成果，然后根据在生产上的价值进行评议，实行奖惩兑现。
实行岗位责任制，农技干部工作责任心大大加强。半年多来，全县农技干部结合实际，共写出各类技术总结和论文50多篇。