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企业领导对民主管理不要叶公好龙 [复制链接]

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只看楼主 正序阅读 0 发表于: 1980-11-17
第3版()
专栏:记者来信

企业领导对民主管理不要叶公好龙
记者在云南省乔后盐矿听到职工代表有这样的意见:企业领导干部对实行民主管理要真心实意,不要叶公好龙。他们说,这个矿有些领导干部讲起民主这条“龙”来好象挺喜爱,可是当职工们真要行使民主权力的时候,又怕起这条“龙”来了。
乔后盐矿从1978年以来,年年都召开职工代表大会,可是大家并不满意,因为职工代表只能按照领导报告中确定的内容进行讨论、通过,不能发表其他的意见。那些群众真正关心、迫切需要解决的问题,代表们呼声再强烈,也引不起领导的重视。职工代表们生气地说:领导上口口声声讲发扬民主,实际上我们根本作不了主。
这个矿还把工会作为职工代表大会的常设工作机构,并建立了经济监督、生活福利、合理化建议、教育培训四个委员会。这些机构的成员都不是职工代表选举产生的,而是由党委决定的。这些机构的所有领导职务全由矿长、副矿长及科室负责人兼任。这样的机构虽有若无,不起什么作用。四个委员会中,只有生活福利委员会讨论过几次职工困难补助和奖金问题,决定的方案还往往被领导上一句话否定。其他三个委员会只在建立时碰了一下头,以后就没有进行什么活动了。
许多职工代表认为,这个矿的职工代表大会不过徒具形式,实际上搞的还是老一套,党委说了算,领导上说了算。例如机电车间的两个副主任不称职,许多职工对矿上迟迟不搞民主选举车间干部有意见,要求先在这个车间试点,党委不同意,任命了两个工人当副主任,弄得大家心里很不舒服。
由于缺少民主权力,职工代表对领导干部很难进行有效的监督。
有的职工代表向记者反映:乔后盐矿是扩大企业自主权的试点单位之一,企业的实权必须掌握在全矿职工手里,不能什么事都由领导作主。他们认为,如何搞好企业的民主管理,目前还在探索中,缺乏经验,但作为企业领导干部,对此必须采取积极的态度,真心实意地去实行,绝不能搞形式,走过场,因为加强民主管理,是搞好企业的关键。
新华社记者
张炳森
(本报有删节)
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