发动群众民主评议选拔干部 江西民政厅处级干群关系明显改进 [复制链接]

第4版()
专栏：

发动群众民主评议选拔干部
江西民政厅处级干群关系明显改进
据新华社南昌11月18日电 江西省民政厅在选拔干部制度上进行了新的尝试。他们将准备上报担任处级领导职务的13名干部名单，提交给群众民主评议，并且采纳群众意见去掉了2人，新增加了1人。经省委组织部逐个考核，最近已正式任命。
实行领导和群众相结合的办法选拔干部，好处是能比较全面考察干部，多方发现人才。这个厅开始提出的建议名单中，有位同志资历较长，为人正直，拟报任信访处副处长。但群众评选认为，这个同志年龄偏大，信访接待的任务繁重，学习和熟悉业务又有困难，不如因人制宜，另作别的安排。群众对这个同志的长处和短处都看到了，意见比较正确。厅党组便将这个同志的提名去掉了。评议中，群众还推荐了一个1963年大学毕业的干部，他去年调厅里工作后，埋头苦干，钻研业务，专业知识和能力都比较强。厅党组派人对这个干部作了进一步的考察，发现这个干部过去工作一贯积极，应予提拔，上报后被任命为民政处副处长。
这个厅打破选拔干部的老框框，实行民主评议，给工作带来了可喜变化。首先，在干部配备上促进了处室领导的年轻化、知识化和专业化。这次任命的12名处级干部中，年龄最大的54岁，最年轻的43岁，有大专文化程度的6人，高中文化程度的4人，除3名部队转业干部外，有8人从事民政工作在10年以上。其次，经过群众评议提拔起来的干部，办事民主，能同群众打成一片。通过民主评议选拔干部，在机关中还培养了社会主义民主空气，群众敢于向领导提出批评，领导随时能得到群众的监督，干群关系有了明显的改进。