群众推荐和组织考察相结合 成都市选拔一批中青干部担任各级领导 [复制链接]

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群众推荐和组织考察相结合
成都市选拔一批中青干部担任各级领导
新华社成都11月13日电 今年以来，中共成都市委采取群众推荐和组织考察相结合的办法，选拔了一批优秀中青年干部进入各级领导班子。
成都市委针对在选拔中青年干部中存在的“论资排辈”、“求全责备”等问题，组织各级领导干部学习党中央的有关文件和中央领导同志的讲话，分析领导班子的现状，帮助他们解放思想，扩大视野，增强选拔中青年干部的责任感和紧迫感。成都市交通局党组原来挑选干部只着眼于党政干部，挑来挑去找不到一个比较理想的局级干部对象。他们端正认识以后，把视野扩大到技术业务部门和基层单位，很快就挑选到一名副局长。成都市工交系统上半年选拔培养中青年干部的工作进展迟缓。下半年，他们召开了政治工作会议，端正了思想认识，组织专门力量深入基层实地考察，不到两个月就发现一批优秀中青年干部，其中5名已提拔为副局长。
在选拔优秀中青年干部的工作中，成都市各级党组织坚持走群众路线，大胆发动群众，推荐人才。
过去，许多单位提拔干部脱离群众，总是在少数领导干部和组织部门中转来转去，接触面窄，局限性大，看法也不够准确，下面的优秀人才很难提拔到领导岗位上来。今年全市约有50多个单位采取了群众推荐与组织考察相结合的方法选拔优秀中青年干部。这样可以避免在选拔干部问题上偏听偏信等弊病，选出的干部群众信得过。
成都市粮食局要选拔几个局级干部，长期定不下来。后来他们放开手脚，在局机关和基层单位采取民意投票的办法推荐人才，很快选出了几个优秀干部。其中一名34岁的技术员，有一定专业知识，工作干劲大，好学肯钻，他被破格提拔为副局长后，工作出色，受到了领导和群众的赞扬。