量才用人　人尽其才 天津铝品厂打破车间科室界限选举车间主任 [复制链接]

第3版()
专栏：

量才用人　人尽其才
天津铝品厂打破车间科室界限选举车间主任
据新华社天津电　天津市铝品厂在民主选举车间主任时，打破车间科室界限，把胜任车间领导工作的人才选为车间主任，做到了量才用人，人尽其才，工人们比较满意。
天津铝品厂有4个车间，今年9月，这个厂民主选举各车间的车间主任，在选举时，他们打破只有本车间职工才能当选车间主任的框框，只要是本厂职工，不论党员和非党员，也不论技术人员和工人，凡是符合条件的，都可以被推选为候选人。
根据这个精神，各车间职工经过反复酝酿，用无记名投票的方式进行了选举。有200名工人的熔压车间，开始推荐的候选人中没有懂有色金属冶炼技术的人员，工人们认为是个缺点。大家经过讨论，提出厂技术科的技术员那立三和另外三人为车间主任候选人，按差额选举办法，选出了三名车间正副主任，那立三以167票当选为副主任。30岁的那立三，1975年毕业于北京钢铁学院合金专业，他经常在车间和工人一起劳动，对铝合金的冶炼摸索出一套经验，得到了工人的信任。
生产铝壶、铝锅的冲压车间，缺少一个合适的管理干部。工人们在酝酿选举时，要求选一个懂管理的干部当车间副主任。大家认为生产科非党干部芦宝琦富有管理经验，就把他选为候选人。结果，参加选举的288名职工，90％的人都投了他的票，把他选为车间副主任。