一次成功的尝试 [复制链接]

第3版()
专栏：短评

一次成功的尝试
目前，全国各地都在按照“三位一体”的精神，着手调整领导班子。怎样使这项工作做得更快、更好一些？中组部调查组采用“民意调查”的作法，是一次成功的尝试，可供各地参考和借鉴。
按照“三位一体”精神调整领导班子，是加速实现四化建设的一项战略措施，必须切实加强领导，充分走群众路线，才能搞好。中组部调查组的作法好，首先好在把领导和群众的意见结合起来了。
俗话说：“众人是圣人”，“群众的眼睛是雪亮的”。采取群众推荐、领导考察的办法提出来的人，更能符合我们选拔干部的标准。大多数人认为某人好或不好，总比一个人或几个人认为好或不好，要全面、准确、可靠得多。
搞四化，需要大量的各类人才。现在，我们不是没有人才，而是有的人才没有被发现，有的人才没有得到合理的使用。造成这种现象的原因，一是对知识分子的陈腐偏见，一是我们过去选拔干部的手工业方式和神秘化的落后方法。中组部调查组的作法，避免了这个弊端，大大开阔了选拔干部的视野。他们进行民意调查的对象，既有党内的，也有党外的；既有党政方面的，也有科技人员。这样，可供选拔的干部就多了，领导挑选的余地也就大了，过去由少数人关起门来看档案、定名单，以及仅从党政人员中挑选干部的框框打破了，从而使选出来的干部有更广泛的群众基础，更能适应四化建设的需要。
党的十一届三中全会以来，各级领导班子都进行了一些调整。但在有的部门和单位，由于种种原因，一些“四人帮”的帮派分子、打砸抢分子还留在领导岗位上，有的甚至还在那里起着重要作用。对于这样的人，也只有在党委的领导下，充分相信群众、依靠群众，才能比较顺利地把他们从领导岗位上清除出去，并肃清其影响。