扬长避短　各得其所——声学所科研人员兼任党支部书记以后 [复制链接]

第3版()
专栏：

扬长避短　各得其所
——声学所科研人员兼任党支部书记以后
今年5月，中国科学院声学所党委作出了一个大胆的决定：各研究室不再设专职党支部书记，改由不脱离研究工作的科研人员兼任。这曾经引起了所内外一些同志的议论和担心。半年过去了，他们的试验究竟怎样了呢？我们怀着很大的兴趣访问了该所。
两份名单
组织处的同志给我们看两份名单：
一份是调整前的9名专职支部书记的情况。他们都是1938年到1948年参加革命的老同志，均为处级干部，平均年龄57岁，其中2人上过高中，7名是初中文化程度。
另一份是现在的10名兼职支部书记（加上新成立一个研究室）的情况。他们平均年龄41岁，有8人是助理研究员、工程师或技师，2人是副研究员或副总工程师。
从第一份名单到第二份名单，我们看到了这里基层党组织的干部队伍正在逐步向“年轻化、知识化、专业化”过渡。那么，党支部的日常工作由此发生了什么变化呢？
两个变化
第一个变化：据研究室主任们反映，如今党支部真正起到监督、保证作用了。
过去搞政治运动的时候，党支部领导一切。后来随着党的工作中心转到四化建设上来，中国科学院明确规定研究室的党支部对科研工作起监督、保证作用。但由于支部书记不懂科研，你叫他领导固然要乱套，让他监督、保证，在许多地方也使不上劲。书记们都是老革命，室主任有点什么事不去请示他们，心里总觉过意不去。因此，说领导也好，说监督、保证也好，实际上变化不大。现在好了，支部书记都是搞科研的，一项科研任务下来，思想政治工作可立即配合上去。室主任一般是高级研究人员，支部书记一般是中级研究人员，业务上室主任说了算，同支部书记相处都很融洽，在一起商量问题无拘无束。党支部对科研工作的监督、保证作用比较容易发挥。
第二个变化：据科研人员反映，现在思想工作做到科研工作中来了。
科研人员的思想问题多是在科研工作中发生的。支部书记坐在办公室里当然无从了解；即使下去找他们谈话，也未必会一本正经地向你汇报。现在的支部书记们不脱离原来的科研岗位，还是和大家一样在实验室里干活，谁有什么思想问题都瞒不过他们的眼睛。科研人员平时谈观点、发牢骚、对谁有意见也都不回避支部书记，一旦出现矛盾很快就能觉察。如一室前不久试行仪器分组保管，几个课题组都想多分到几台好仪器，用起来方便。这个情况刚露头，支部书记就同室主任商量，定了几条原则，做了一些思想工作，矛盾很快得到了解决。声学所搞水声和大气声学的几个研究室常常有海上和野外实验任务，以往，专职支部书记因为年老体弱，又不懂业务，一般不到实验现场去。现在则完全不同了。今年一室组织三个课题组、18个科研人员，出海进行为期一个多月的水声物理试验，该室党支部书记跟船队出海，还是这次试验的现场指挥之一，思想工作做得比较及时。
两个满意
研究室的党支部书记由专职变成兼职，自然会提出两个问题：科研人员愿不愿意兼？老同志的工作怎样安排？声学所围绕着这两个问题做了大量细致的工作。
首先，依靠党内外群众精心物色新支部书记的人选，发扬民主，选择那些思想作风正派、在群众中有一定威信的党员同志，发挥他们组织管理才能的长处。同时，采取措施，减轻支部书记额外的工作负担，如每天取信、分报纸，每月领工资，领劳保办公用品等行政事务，过去都是专职支部书记差使，现在改由所里的行政后勤部门负责送货上门。10位兼职支部书记，目前一般都能保证每周有3至4天的科研工作时间。对此，他们比较满意。
声学所几位老支部书记，都是勤勤恳恳的好同志。他们在业务知识方面有某些短处，但在政治工作、组织能力、政策水平方面却有许多长处。声学所分析了每人的特点，一一作了妥善安排：3位做党务工作有经验的同志调任所党委办公室副主任，分别负责联系几个研究室，帮助新支部书记们工作；一位搞过政法工作的同志调所纪律检查委员会；一位在总政文工团工作过的同志调任工会主席；一位搞过技术管理工作的同志调任所技术处处长；当过工厂厂长和搞过一段器材工作的2位同志分别调任科研应用办公室正副主任；还有一位年老有病的同志准备离休。这样安排，各得其所，领导和群众都比较满意。
新闻研究生　罗荣兴