积压、浪费人才的现象应尽快改变 [复制链接]

第3版()
专栏：来信

积压、浪费人才的现象应尽快改变
看了你报10月21日《为人才的合理流动开绿灯》的评论员文章，深深体会到党对科技人员的关心爱护。
由于历史的原因及人事制度上存在的问题，一些老所、大所、老厂、大厂集中了大量的科技人员，人才的积压浪费是十分严重的。就拿我厂来说，万把人的厂，拥有正规大学、中专毕业生七百多人，加上业余大学的毕业生一起，约有一千一百多个技术人员，其中约有四百多名工程师。人才过于集中，又没有很好组织起来开展更多的技术发展研究工作，结果人浮于事。有的人多年未搞过一件产品；有的长期任务不足，每天无所事事，有力无处使，有知识无处用。而领导人还在喊：“人不够！”另一方面，我们这里有些小厂缺少技术人员，特别是一些集体企业，根本就没有技术人员，产品质量长期过不了关。不少有事业心的科技人员，为了能充分发挥自己的专长，要求调到别的单位去，甚至愿意调到集体单位去工作，却得不到支持。我厂有些领导人甚至说：“情愿养他们到老死，也不放走一人。”还说：“养兵千日，用在一时”，象我们这样的大厂，完全养得起这些工资不高的技术人员。
我建议：企业对科技人员实行聘请制，双方签订合同，改变目前这种人身依附性质的隶属关系。
湖南湘潭电机厂　阙盛明