改变人才的“单位所有制” [复制链接]

第3版()
专栏：来信

改变人才的“单位所有制”
读了《人民日报》10月21日关于中年科学家顾之玉主动请调离京的报道及评论员文章，感到十分兴奋，愿此事蔚然成风。
党中央决定废除具有封建色彩的领导干部职务终身制，人们无不拍手叫好。但专业人员一经分配就固定在某个单位的“终身制”也应有所松动。
如果作为自己喜爱和擅长的职业，并且有一个能让人心情愉快地发挥自己才干的工作岗位，能够终身从事，那当然是人生的一大幸事。然而，实际上并不是所有人都有这种幸运。
由于过去实行的就业方针，完全是由国家包下来，并且一定要人们服从计划安排，就必不可免地出现这种状况：一些人自己喜爱和擅长的工作不能从事，却被迫去干那些不熟悉、不擅长的工作。
世间万事万物各有各的性能。金属中铅的熔点较低，而钨的熔点较高。人们根据这些认识，把铅作电路的保险丝；把钨作电灯的发热丝。这样正确地按它们的特性使用，方能为人类造福。假如把它们颠倒使用，不但不能为人类造福，反而造祸了。人也和世间事物一样，各有各的特点，正是“天生我材必有用”。如果尊重人的个性，让人们自由选择自己的职业，人才就会涌现出来，用不着哀叹伯乐之少，千里马之难于发现了。
人才的单位所有制还是某些当权者们用以进行家长式统治的工具。常言道，不怕官只怕管，不怕县官就怕现管。为什么？无非是因为现管者手里掌握着权力。拍马屁之风盛行，不能说与这种终身制无关。如果能够做到不在东家去西家，人们就不会那么怕现管了。
广　州　杨仕成