实现农业生产工作定额管理 河北农场签订集体合同 改进了领导和工资、评奖等制度 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　实现农业生产工作定额管理
河北农场签订集体合同
改进了领导和工资、评奖等制度
【本报石家庄讯】特派记者周子芹报道：石家庄河北农场于本年四月初签订了生产集体合同。这是该场一年多以来在农场经营上一个重大的措施和改进。合同的目的，是为了贯彻民主管理，实行经济核算，发展生产。
河北农场过去一年多来，在管理工作上，经过了不断的改进，已逐步走上了比较正常和合理的道路。首先经过土地整理，修填沟壕道路，改变原有土地区划，变小块为大块，将分散的小农生产的耕作方法，改变成为大耕作制的生产方法。在劳动力的组织上，采用分组的统一管理制，使领导集中，指挥统一，以发挥合作互助的力量。在领导方法上，则检讨和批判了过去事务主义、包办代替的作风，改变为分工负责，发扬民主，依靠工人。同时，该场经过了几次大规模的生产突击运动，工人的纪律性和组织性都逐渐提高，劳动效率有了比较明显的定额。给签订合同奠立了初步的基础。
今年四月初，该场便参考了各地工矿企业订立集体合同的经验，结合本场具体情况，根据“公私兼顾，发展生产”的原则，与该场工人签订了民主的、群众性的集体合同。合同的主要内容为实施合理的工资制度及定额管理、超额分红的奖励制度。具体内容：一、七级工资制。该场去年的工资制度是一种平均主义的工资制度，等级多（十三级），差额小（每级差额之间只差五斤小米），不能刺激生产技术上的改进。农场为了纠正以上缺点，研究了东北各企业工资制度的成功经验，根据“按劳取酬”的原则，决定采用七级工资制度。二、定额产量，超额分红制。定额产量是以农场繁殖的主要作物（棉、麦、谷、甘薯、玉米、扁豆）为限。副业及蔬菜栽培均暂不实行定额管理，以便取得经验后，再行扩大推广。产量定额标准，按平年产量的七成计算。因为根据过去经济核算，产量须在平年七成以上，经营才能获利。超过定额则予以分红的奖励，这对公私双方都有好处。这种分红，是分给全体工人的。在分给每个工人时，则是根据平时工作好坏评定累进给奖。三、定额效率，超额奖励。这是直接奖励给每个超额生产者个人的奖励。也以产量定额中的几种主要作物之各种作业为限。其标准是根据农场的具体条件，不过高，也不过低。过高了工人不容易接受，且会减低其生产热情；过低了就不能提高工人的积极性，定额就没有意义。超过效率定额之后，便应评奖，且必须经群众自己评定。但在定额产量中，一般应高于农家水平，因为农场的生产条件比一般农民为优越。这种奖励制度定出后，工人除一定工资之外，还可因超额得到分红和奖金，生产积极性和工作情绪都很高。