生产队也要“精‘官’简政” 菏泽县佃户屯公社通过调整领导班子，较好地解决了这个问题 [复制链接]

第2版()
专栏：记者来信

　　生产队也要“精‘官’简政”
菏泽县佃户屯公社通过调整领导班子，较好地解决了这个问题
编者按：长期以来，农村许多生产大队和生产队的脱产人员多，占用大量补贴工分，社员负担很重。为了把群众的生产和生活组织好，配备少量队干部，并且由社员群众根据这些干部因公耽误劳动时间的多少，给予适当的补贴工分，是完全必要的。但是在有些大队和生产队，各种名目的干部很多，有的一年为集体办不了几件事，却享受不少补贴工分，这就加重了群众的负担，必然引起群众的不满。
佃户屯公社及时抓住这个问题，对生产队进行精“官”简政，实现干部队伍年轻化，提高办事效率，减轻农民的负担，一举三得，这个作法值得提倡。当然，农村的“五多”，许多是从上级领导机关布置下去的。基层单位的工作有了改进，希望上级领导机关也要作相应的调整，也来一个精“官”简政。
“基层干部多，补贴工分多，农民负担重”，这是在农村采访中听到的一种议论。这个问题怎样解决？山东省菏泽县佃户屯公社通过调整领导班子，实行“精‘官’简政”，比较好地解决了这个问题。
这个公社在生产责任制基本健全以后，精简了大队、生产队两级的一些干部。全公社32个生产大队，原有大队干部258名，现在减少为112名；228个生产队，原有干部1，140名，现在减少为684名。大队、生产队两级干部总数比以前减少43％。
这个公社精简基层干部已经收到一些效果：一是干部队伍比过去年轻化了。全公社32名大队党支部书记，三分之二以上年龄都在四十五岁以下。二是责任明确了，办事效率有所提高。三是减轻了农民的负担。
佃户屯公社精简基层干部，给人们一个有益的启示：“精‘官’简政”，不仅是上层领导机关的事，农村的基层领导班子，同样需要解决这个问题。农村实行了生产责任制以后，这个问题显得更加突出了。因为社员有了明确的劳动岗位和责任以后，干部再象过去那样晃晃悠悠，有的一年为集体办不了几件事，却享受大量补贴工分，社员就更有意见。
“精‘官’简政”以后，落选的干部怎么安排？佃户屯公社的做法是，会烧窑的烧窑，会管树的管树，会开拖拉机的就让他当驾驶员。对于土改、合作化时期的老干部，离职以后，根据他们的身体状况和工作能力，分配到大队的林场、果园或副业队，安排他们做一些力所能及的工作。对有些勤勤恳恳为集体操劳二三十年、如今丧失了劳动能力的老干部，大队和生产队还给予必要的照顾。这样离开干部岗位的一些老同志心情也比较舒畅。
实行“精‘官’简政”以后，工作会不会受影响？这种担心是没有必要的。拿团支部来说吧，现在，大队团支部书记不再享受补贴工分，团的活动由劳动时间移到工余时间，这不仅不影响团的工作，而且有利于把农村共青团的工作引向正轨。
大队、生产队“精‘官’简政”看起来是基层的事，但是要把这件事情搞好，关键在上面。俗话说：“上边千条线，下边一根针”。如果基层班子精简了，上面仍然保持着庞大的机构，沿袭着老一套的领导方法，下边就会难以招架。只有上下左右一起“精‘官’简政”，基层单位“精‘官’简政”的成果才有可能得到巩固和发展。
本报记者　南振中
陈必将